Код Карьера

🤡 Культура дороже денег?

76% сотрудников готовы частично сократить доход ради работы в компании с привлекательной внутренней средой, сообщает ЦСП "Платформа".

Из них 43% согласны на снижение более чем на 20%, а 7% и вовсе готовы пожертвовать половиной дохода. Только 21% респондентов не рассматривают вариант сокращения зарплаты ни при каких условиях. 

Авторы исследования подчеркивают, что инвестиции бизнеса в развитие корпоративной среды экономят деньги, позволяя не повышать общий фонд оплаты труда. А компании, не развивающие среду, вынуждены доплачивать.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Памятка: как составить резюме на английском языке

Профессия рекрутера в каждой стране имеет свои особенности, поэтому простой перевод резюме на английский язык вряд ли поможет вам найти работу мечты зарубежом. Собрали советы карьерных консультантов, которые помогут правильно составить CV для зарубежных компаний.

Структура
Включите раздел Summary – это самый важный пункт в англоязычном резюме, на который в первую очередь смотрят рекрутеры. Он должен быть кратким и емким, описывать ваш релевантный опыт и отражать, что лично вы ожидаете от вакансии.

Личная информация
В разделе Profile не забудьте указать телефон с международным кодом. Возраст и годы обучения можно не указывать, если вы не хотите привлекать к этому внимания рекрутеров.

Стиль и язык
Старайтесь быть лаконичными и прямолинейными, избегайте сложных описаний. Используйте больше глаголов, цифр и статистики – это поможет подчеркнуть ваши достижения.

Персонализация
Старайтесь обогатить резюме опытом и проектами, которые релевантны вакансии. Не перечисляйте все места работы и ваши должности в хронологическом порядке, старайтесь подстроить резюме под желаемую должность – это упрощает работу рекрутера и показывает вашу личную заинтересованность.

Форматирование
Приведите резюме к единообразию: четкий шрифт, размер кегля 10-12, интервал 1,5. Выделяйте важное жирным шрифтом. Сохраняйте файл в PDF.

Ключевые слова
Используйте слова из описания вакансии для прохождения автоматического отбора. Каждое CV на первом этапе отбирает программа, которая определяет соответствие вашего опыта и навыков вакансии.

Объем
Старайтесь уложиться в одну страницу. В крайнем случае (и если у вас действительно огромный релевантный опыт в 10+ лет) допустим объем в 2 страницы.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Утекай, в подворотне нас ждет HR

В связи с рекордно высокой текучкой кадров компании стали тратить больше на онбординг новых сотрудников, сообщает «Коммерсантъ».

Высокие траты заставляют все больше работодателей запускать программы по удержанию и возврату сотрудников: в том числе выплачивать «подъемные» суммы, которые компании экономят на адаптации.

Сколько стоит онбординг сотрудника?

1,2 млн руб. для программиста (3,5 месяца).

330 тыс. руб. для инженеров и экономистов (3 месяца)

240 тыс. руб. для менеджера по продажам (2 месяца)

140 тыс. руб. для рабочих специальностей (чуть больше месяца)

110 тыс. руб. – для продавцов-консультантов (чуть больше месяца)

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 NEET-зумеры: ни учебы, ни работы, ни планов

Более четверти зумеров (23,5% от 15 до 24 лет) не работают и не учатся. Дорогое жилье, инфляция и приоритет ментальному здоровью — причины, по которым молодые выбирают все, кроме стабильной карьеры.

↖️ https://kod.ru/poka-na-chillie-zumiery-i-ikh-podkhod-k-vzrosloi-zhizni

🧠 Нейросети крадут ваши деньги

Навыки и опыт пользования искусственным интеллектом – один из самых сильных трендов в найме последнего времени. Но практика показывает, что далеко не всем профессиям ИИ идет на пользу. Superjob проанализировал более 6000 вакансий и обнаружил целый ряд профессий, которым опыт пользования нейросетями сокращает зарплату.

Работодатели уверены, что использование нейронных сетей серьезно облегчает труд таких работников и снижает временные затраты на рутинные операции, а потому не готовы платить больше.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 IT — не только для Москвы

Москва уже не единственный IT-центр: Сбер развивает технологические хабы по всей стране.

Современные офисы, активные сообщества и поддержка молодых талантов — отличные возможности для тех, кто хочет расти в IT и жить за пределами столицы.

↖️ https://kod.ru/sbier-i-novyie-ghorizonty-it-otrasl-za-priedielami-moskvy

💅 Время перемен

54% россиян хотят сменить работу, но часто откладывают этот шаг.

Чтобы облегчить переход и помочь определиться, мы собрали полезные лекции и книги: от советов по поиску призвания до практических методик для уверенного старта.

↖️ https://kod.ru/pora-mieniat-chto-to-v-zhizni

😆 Сиди и не жалуйся //

Финансовое бремя на плечах зумеров становится все тяжелее. Сегодня молодежь тратит более 50% своего дохода на базовые нужды и платят на 31% больше за жилье, чем их предшественники в том же возрасте.

@job_code

🐈 Зарплатные качели айтишников //

Средние зарплаты директоров по IT выросли на 116,7% за последние пять лет, они же лидеры по росту за последний год – 18,2%. Среди наиболее востребованных специалисты и директора по информационной безопасности (рост 16,7% и 12,5% за год) и программисты С++ (12% за год).

В последний год перестали расти доходы у разработчиков Android (3,7%), а наименьший рост ЗП за 5 лет показали разработчики iOS (50% при уровне инфляции 45,5%).

Полный список наибольшего и наименьшего роста зарплат на год и 5 лет смотрите на карточках.

@job_code

☕️ Ведь ты как я, а я как ты: зумеры vs. миллениалы //

Финансовая стабильность, смысл в работе и забота об экологии — ключевые приоритеты обоих поколений.

56% зумеров и 55% миллениалов живут от зарплаты до зарплаты, а 86% зумеров и 89% миллениалов считают, что в работе важен смысл, и готовы отказаться от предложений, не совпадающих с их ценностями.

@job_code

😄 Шитпост вредит карьере //

79% работодателей готовы отказать кандидату, если им не нравится контент в его соцсетях, об этом говорится в результатах исследования Русской Школы Управления (РШУ).

Три четверти работодателей просматривают профили кандидатов перед принятием решения о приеме на работу. Основное внимание уделяется фото и видео, которые публикуют кандидаты (59%). Важным аспектом являются стиль общения и тон публикаций (58%), информация о личных интересах и хобби (48%).

А вот отсутствие соцсетей или закрытые страницы практически не влияют на решение о приеме на работу: только 4% работодателей считают это негативным фактором.

@job_code

🦴 Тренд: российские компании увлеклись профориентацией детей сотрудников //

По статистике 13% компаний проводят мероприятия для детей сотрудников, чтобы рассказать им о работе их родителей. Еще 29% планируют начать делать это.

В основном профориентация проходит в формате дня открытых дверей или экскурсии на производство. Реже – в формате классного часа в школах.

Часть компаний проводит проводят диагностические тесты, которые помогают с определением профессионального пути, а также устраивают конкурсы и соревнования на профессиональную тематику. Наименее распространенный вариант – летние лагеря для школьников с возможностью работы.

Таким образом компании решают целый ряд задач: от повышения HR-бренда среди юной аудитории, до подготовки будущих кадров на ранних этапах.

@job_code

🙂 Слишком много опыта и слишком мало мотивации //

В HR-среде сегодня принято обсуждать зумеров и их особый взгляд на жизнь и работу. Но трудности при трудоустройстве из-за стереотипного взгляда на поколенческие категории испытывают не только они.

Американский HR-портал Your Tango собрал причины, по которым компании не хотят брать на работу иксеров – одно из самых возрастных поколений на рынке труда (1965-1980 гг. рождения).

1. Они слишком опытны

Когда у тебя за плечами опыт работы в 20 лет, скорее всего ты более квалифицирован, чем менеджер по найму, который рассматривает твое резюме. Это может отпугивать.

2. Они не так хорошо разбираются в технологиях и не следят за трендами

Это последнее поколение, выросшее в доцифровую эпоху, поэтому его представители могут испытывать трудности с постоянно меняющимися рабочими инструментами.

3. У них свой взгляд на баланс работы и жизни

В силу возраста большинство представителей этого поколения – семейные люди, которые отдают предпочтение личной жизни и не готовы работать сверхурочно.

4. Они близки к выходу на пенсию

Современные методы HR предполагают постоянные инвестиции в сотрудников в виде обучения и повышения квалификации. Близкая пенсия делает эти инвестиции менее эффективными.

5. У них недостаток навыков сотрудничества

Согласно стереотипным представлениям, люди старшего поколения более закрыты и склонны к конфликтам.

6. Они не так увлечены работой

Многие представители поколения пережили выгорание, а традиционные нефинансовые методы мотивации вроде корпоративной культуры, действуют на них хуже.

@job_code

😆 Я смотрю на вас, вы не готовы: почему компании увольняют зумеров почти сразу после найма

Несмотря на кадровый голод, 6 из 10 компаний увольняют недавно нанятых выпускников, отмечая неподготовленность и низкий профессионализм.

И хотя 84% работодателей всё же планируют нанимать зумеров в 2025 году, 5% уже отказались от этой идеи, а ещё 10% сомневаются, стоит ли пробовать.

@job_code

🤔 Рынок IT в октябре: что нового? //

Индекс конкуренции среди соискателей вырос до 8.3. Предлагаемые зарплаты остались на уровне 80,000 рублей, при этом специалисты рассчитывают на 100,000 рублей.

Доля удалёнки в вакансиях достигла 31%, гибкий график также набирает популярность, тогда как вакансии с полным рабочим днём сокращаются.

@job_code

🚘 Назад в офис: бизнес-ланчи, пробки и больше никакой свободы //

В 2024 году компании ужесточают офисные правила: 62% сотрудников вернулись в офис, 27% работают в гибридном формате, а 11% остаются на удаленке.

При этом 41% готовы сменить работу ради гибкости, а 22% ждут повышения за полный возврат в офис.

@job_code

🛸 Кто тратит больше времени на созвоны //

IT-специалисты в среднем тратят на видеозвонки не менее 40 минут 2-3 раза в неделю. Такими данными поделился Яндекс 360 для бизнеса с «Код Карьера». Они опросили сотрудников российских компаний и узнали, как часто они совершают видеозвонки и сколько времени на них уходит.

Самые продолжительные звонки – у специалистов, которые отвечают за производство продукции (технологи, менеджеры производства, операторы), и сотрудников государственных ведомств и компаний. Их видеовстречи в среднем длятся 2–3 часа. В свою очередь консультанты, юристы и бухгалтеры из сферы консалтинга привыкли к непродолжительным созвонам.

Больше всего в сервисах для видеозвонков раздражают плохое качество видео (42%), платная подписка (18%), неудобный интерфейс (18%), ограничения по времени (12%) и ограничение по количеству присутствующих (9%). При этом для большинства важнее то, насколько качественно передаётся изображение экрана во время трансляции (85%), а не их собственное изображение в процессе созвона.

@job_code