😄 Шитпост вредит карьере //

79% работодателей готовы отказать кандидату, если им не нравится контент в его соцсетях, об этом говорится в результатах исследования Русской Школы Управления (РШУ).

Три четверти работодателей просматривают профили кандидатов перед принятием решения о приеме на работу. Основное внимание уделяется фото и видео, которые публикуют кандидаты (59%). Важным аспектом являются стиль общения и тон публикаций (58%), информация о личных интересах и хобби (48%).

А вот отсутствие соцсетей или закрытые страницы практически не влияют на решение о приеме на работу: только 4% работодателей считают это негативным фактором.

@job_code