🤨 Прибавка к зарплате покупает компании пару месяцев

Повышение оклада снимает раздражение сотрудника, но вовлеченности не прибавляет: получив прибавку, человек успокаивается на несколько месяцев и снова начинает смотреть вакансии.

💘 Почему уходят
– слабый менеджмент: хаос в процессах, перегрузка, нет обратной связи от руководителя
– токсичная атмосфера и ощущение, что твою работу никто не замечает
– туманная карьера: непонятно, где окажешься через год-два
– реальные обязанности расходятся с тем, что обещали при найме
Хроническое выгорание индексацией не компенсируется.

🪪 Как это происходит
Резкие увольнения случаются редко. Чаще сотрудник постепенно теряет интерес и эмоционально отстраняется от компании задолго до заявления. Формально он еще в штате, фактически уже присматривается к рынку.

👁️ Ранние уходы
Отдельная история — увольнения в первые месяцы. Их причина в том, что компания «продает» вакансию и приукрашивает реальные условия. Разочарование наступает раньше, чем конкурентная зарплата успевает сыграть свою роль.

🕵‍♀️ Подписаться