В HR-среде сегодня принято обсуждать зумеров и их особый взгляд на жизнь и работу. Но трудности при трудоустройстве из-за стереотипного взгляда на поколенческие категории испытывают не только они.
Американский HR-портал Your Tango собрал причины, по которым компании не хотят брать на работу иксеров – одно из самых возрастных поколений на рынке труда (1965-1980 гг. рождения).
1. Они слишком опытны
Когда у тебя за плечами опыт работы в 20 лет, скорее всего ты более квалифицирован, чем менеджер по найму, который рассматривает твое резюме. Это может отпугивать.
2. Они не так хорошо разбираются в технологиях и не следят за трендами
Это последнее поколение, выросшее в доцифровую эпоху, поэтому его представители могут испытывать трудности с постоянно меняющимися рабочими инструментами.
3. У них свой взгляд на баланс работы и жизни
В силу возраста большинство представителей этого поколения – семейные люди, которые отдают предпочтение личной жизни и не готовы работать сверхурочно.
4. Они близки к выходу на пенсию
Современные методы HR предполагают постоянные инвестиции в сотрудников в виде обучения и повышения квалификации. Близкая пенсия делает эти инвестиции менее эффективными.
5. У них недостаток навыков сотрудничества
Согласно стереотипным представлениям, люди старшего поколения более закрыты и склонны к конфликтам.
6. Они не так увлечены работой
Многие представители поколения пережили выгорание, а традиционные нефинансовые методы мотивации вроде корпоративной культуры, действуют на них хуже.
@job_code