Стрем или норм?

Дело было чуть меньше года назад. У меня в команде был рекрутер, про которого я уже рассказывала

С точки зрения навыков - это был очень сильный специалист. Тем больше было мое удивление, когда мне приходят сообщения от фаундера.
Суть следующая: у нас была открыта позиция С-level. Мы ее нигде не публиковали и сами искали кандидатов.
По профилю в LinkedIn нам понравился кандидат, связались., он был готов пообщаться, рекрутер должна была провести hr интервью.

Дак вот, фаундер переслал полотна сообщений от этого кандидата, где он как добрый самаритянин просто делится, как ужасно и некомпетентно провела рекрутер интервью. А он не может молчать, ведь кому как ни фаундеру надо знать. Это ведь его компания!

Все решилось довольно быстро. Благодаря ИИ 😂
Мы на звонках используем разные meeting notes, у которых есть и запись видео.

Отсмотрев запись того интервью, я обнаружила, что кандидат вел себя высокомерно и надменно. Общался с рекрутером не на равных.

Но!!!! Я снимаю шляпу перед рекрутером, так профессионально, не поддаваясь эмоциям (хотя точно знаю, что очень хотелось) довести интервью до конца!
При этом, она раскусила кандидата на 2й минуте.
Он говорил облаками смыслов, и не мог никак подтвердить свой рассказ цифрами, метриками, конкретикой. А без них родненький, ну никак. Особенно на C-level. Только по совещаниям ходить и «верхнеуровнево решать» не получится.

И она возвращала его снова и снова к этому. Просила рассказать как именно выросло А или Б, что именно он сделал в этой ситуации, как оценивал результат - и он начал злиться и чувствовать себя некомфортно.

Поэтому после интервью, он нашел фаундера через LinkedIn и написал ему в Тelegram) как думаете зачем и на что он рассчитывал? Ну и как вам в целом, стрем или норм?