IT's My Career

Наибольшие сложности с поиском работы испытывают кандидаты старше 50 лет

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Прочитала статью от РБК, и знаете, статистика меня не удивила. Да, процесс поиска действительно стал сложнее, и для кандидатов 50+ это особенно чувствительная тема

Почему так? Всё упирается в человеческий фактор и стереотипы. Часто работодатель видит возраст и думает: «Не сработается с молодой командой», «Будет слишком ригидным», «Не успеет за изменениями». Это реальность, с которой я сталкиваюсь в работе постоянно

Но! Есть и другая сторона. Многие компании готовы брать опытных специалистов – тех, кому нужна экспертность, глубокое понимание процессов, стратегическое мышление. Просто путь к такой работе отличается и часто он более длинный

Что важно для кандидатов 50+?
🔗Развивать гибкость
🔗Уметь продавать свой опыт не как «багаж прошлого», а как инструмент для решения задач бизнеса здесь и сейчас
🔗Показывать, что вы в рынке, следите за трендами, открыты новому

💭 В моей практике были случаи, когда клиенты 40+ и даже 50+ находили работу, а одна клиентка в 40 лет успешно сменила сферу и сейчас развивается в новом направлении

100% понимания 0% осуждения 😂😂

источник *

* деятельность организации Meta Platforms Inc. запрещена на территории РФ

Как думаете, в какой профессии нужно больше всего разговаривать?😅

Вот такой рабочий день 👀
Всем хорошего понедельника 🩵

Идеальное сопроводительное, инструкция по сборке 📝

Многие думают, что сопроводительное письмо - это просто формальность. Но на самом деле у него есть четкая задача: замотивировать рекрутера открыть и более подробно изучить ваше резюме

Четкой структуры нет, но я рекомендую придерживаться определенного формата:
✅ Приветствие
✅ Искренний интерес (почему именно эта вакансия?)
✅ Ваш профит для компании : описание кейса/навыка, который покажет как вы закроете главный запрос вакансии. Здесь не нужно пересказывать всё резюме
✅ Намек на диалог. Покажите, что готовы обсуждать детали
✅ Контакты. Обязательно оставьте телефон или ник в ТГ

Вроде просто, да? Но многие испытывают сложности с его составлением. У меня есть специальная услуга по составлению эффективного сопроводительного письма, готовлю письмо под вас и объясняю как вариативно докрутить его для разных вакансий 👍

Пишите в тг для записи @t_romakhina

В такие моменты мы попадаем в ловушку собственного мышления. Кажется, что весь мир против. Как выбраться из замкнутого круга? Давайте разберем основные убеждения 💙

Повышаем конверсию в резюме

❌Участвовал в разработке проекта
✔️Разработал архитектуру backend-части проекта (микросервисы, REST API)

❌ Английский язык
✔️ Владею английским на уровне Upper-Intermediate (B2): веду переписку с иностранными партнёрами

❌ Коммуникабельная
✔️ За 5 лет работы руководителем успешно решила десятки кризисных ситуаций внутри команды

Важно показывать конкретику и результаты вашей деятельности, всегда задавайте вопрос: если бы я брал сотрудника на эту должность – меня бы убедила эта формулировка? Она помогает понять суть работы?

Пишите ваш опыт из резюме, докрутим вместе ⬇️

Не дают удалёнку, а очень хочется?

Сначала спросите себя: а точно ли вам подходит удалёнка? Многие в ковид поняли, что дом не подходит для работы. Даже интроверты заскучали по офису и общению с коллегами. Взвесьте все плюсы и минусы, прежде чем пытаться что-то менять 🤗 Вдруг причина кроется глубже

Далее проанализировать ситуацию: Возможна ли ваша работа удалённо в принципе?

✅ Есть ли технические или физические препятствия? Нужны ли печати, оригиналы документов, личное присутствие, доступ к защищённой сети офиса? Если да - удалёнка невозможна. Тогда думаем: сменить роль, задачи или найти компанию, где более гибкие процессы

✅ Если технически возможно, но компания не приветствует. Тут вступаем в переговоры с руководителем. Главное - без претензий и ультиматумов

Аргументируйте выгодой для работодателя:
🔵вырастет эффективность (меньше времени на дорогу, более комфортная обстановка и т.п.) в офисе сложно сосредоточиться
🔵 предложите пробный период или гибридный график

❗️Если отказывают - уточните реальные причины. Возможно, их можно решить? Если нет и для вас это принципиально, честно предупредите, что начнёте искать другую работу. Но не как угрозу, а как открытый диалог

Удалёнка - не всегда спасение. Но если очень хочется - действуйте последовательно, аргументированно и с заботой о своих интересах

#польза@itsmycareer

❗️Рост высокооплачиваемых вакансий в регионах

Глава Минэкономразвития Максим Решетников сообщил, что его ведомство определило восемь холдингов, которые могли бы перебраться из Москвы в регионы

«РЖД, «Аэрофлот», «Почта России», «Транснефть», «Россети», «Роснефть», «Интер РАО», «Зарубежнефть»

Речь идет о частичном переносе бэк-офисов и IT-подразделений

Что это значит для рынка труда?

⏩Если вы в Москве, конкуренция на некоторые позиции (например административный персонал, бухгалтерию, HR и техподдержку) точечно снизится. Но на общий рынок это почти не повлияет: большинство офисов остаются в столице, а часть сотрудников, отказавшихся от переезда, наоборот, пополнит московский рынок труда

⏩Если вы в регионе появится больше высокооплачиваемых рабочих мест. Приход крупных компаний подтянет зарплаты и инфраструктуру. Но важно быть готовыми к конкуренции: на эти места будут претендовать и москвичи, готовые к релокации

Рынок труда становится более распределенным. Выиграют те, кто укрепляет свою экспертизу, готов обсуждать условия и умеет продавать свой опыт – так вы сможете выиграть при любом варианте развития событий

А вы готовы переехать ради работы или предпочли бы искать другие варианты в своём городе❓ Поделитесь в комментариях❗️

#новости@itsmycareer

Какую еще профессию разбираем?

🍂 Почему сильному эксперту так сложно найти работу?

Стандартный способ поиска просто не рассчитан на экспертов. Вакансии либо не публикуются, либо на них приходят сотни резюме. А работодателю нужен не «ещё один опытный специалист», а человек, который решает конкретную узкую проблему. Что работает вместо массовых откликов:

👍 Узкое позиционирование, например «эксперт по комплаенсу в финтехе». Чем конкретнее вы обозначаете свою специализацию, тем меньше у вас конкурентов и тем выше вас ценят

👍 Портфолио кейсов, а не резюме
Важно показать примеры проектов с конкретным результатом: что было, что сделали, что получилось. Это доказательство экспертизы, которое нельзя подделать

👍 Экспертные платформы
Например Skillstaff и Gigoo.ru обе платформы работают с проектным форматом - вы не привязаны к одной компании, а выбираете задачи под свою экспертизу

👍 Нетворкинг и видимость
Можно поставить статус “Ищу работу”, но чтобы вас замечали именно как эксперта, полезно показывать свою область: через статьи, кейсы, выступления. Тогда нужные люди сами выйдут на вас

👍 Возраст - не минус
В сложных нишах (промышленность, инженерия, медицина, аудит) многолетний опыт незаменим. Молодой специалист не успеет накопить такую компетенцию

Если отклики давно не дают результата - возможно, дело не в вас, а в канале поиска. А вы пробовали искать проекты через экспертные платформы? 👇

#польза@itsmycareer

Что еще добавим в «воздушную» подборку»?)

#мемы@itsmycareer

⚡️Прочитала статью о конференции для женщин в бизнесе. Очень хорошая новость

Как и то, что есть сообщество Women in Tech, где помогают женщинам трудоустраиваться и развиваться в IT. Мы всё ещё живём в патриархальном обществе. Да, тенденции меняются, но по умолчанию на женщину возлагается невидимый труд: забота о детях, быт, уборка, готовка, организация семейных мероприятий, контроль ремонта и многое другое. Это огромный пласт семейного менеджмента, который чаще всего делают женщины. Не везде, но по большей части – в порядке вещей

Лично у меня в семье классический уклад: муж отвечает за финансовую часть, я – за полный менеджмент семьи и бытовых дел. И честно, один из аргументов выхода на фриланс для меня был именно в том, что я не представляла, как буду всё это успевать, работать полный день и ещё уделять качественное время ребёнку. Раньше, без ребёнка, я успевала Сейчас – нет 😱

Плюс у работодателей есть стереотип: женщины чаще выходят на больничный. Всё это вместе сильно мешает строить карьеру! Я считаю, что любое распределение дел нормально, если оно удобно обоим. Но на практике чаще страдает женщина

Недавно узнала про эксперимент: женщины меняли в резюме пол на мужской – и откликов становилось больше. Честно говоря, я не видела реальных подтверждений этого в своей практике, но вполне допускаю что это возможно

Если у вас есть наблюдения – поделитесь в комментариях ⬇️

Поэтому такие конференции и разговоры об этом важны. Они дают не только практические изменения (при условии что в результате появятся действительно качественные инициативы, которые будут приняты), но и моральную поддержку. А это дорогого стоит 💙

#новости@itsmycareer

«Сейчас такой период, кризис, обстоятельства, поэтому у меня ничего не получается и нормальной работы нет»

В такие моменты мы попадаем в ловушку собственного мышления. Кажется, что весь мир против. Как выбраться из замкнутого круга? Давайте разберем основные убеждения 😶

❗️«Я ничего не умею» Это классическое ограничивающее убеждение. По разным причинам самооценка может быть заниженной, и часто мы не видим свои скрытые таланты

Как работать с убеждением❓
⏩Соберите «доказательную базу» своих успехов
⏩Напишите список того, что вы сделали за последние несколько лет (даже мелочи)
⏩Попросите обратную связь у бывших или нынешних коллег или руководителей. Со стороны всегда виднее! Спросите: «Что у меня получалось лучше всего?»
⏩Выпишите закрытые проекты, задачи, которые казались сложными, но вы их решили

❗️«Сейчас кризис и обстоятельства» Обстоятельства были, есть и будут всегда. Когда нет кризиса - мы сохраняем стабильность. Когда кризис - сложно, но это также и время возможностей

Как работать с убеждением❓
⏩Признайте реальность. Да, сейчас сложнее. Но задайте себе вопрос: «Зачем я ищу работу?». Вас не устраивает доход? Плохой коллектив? Или это под давлением внешних обстоятельств?
⏩Поймите истинную причину. Иногда менять работу не нужно - можно изменить условия внутри текущей компании или свою стратегию

Мышление меняется только через действия

Проведите диагностику своей ситуации, уберите ограничивающие установки и начните делать маленькие шаги. У вас все получится 😉

#польза@itsmycareer

«У меня нет достижений, я просто делаю свою работу»

Именно с таким запросом пришла клиентка, которая не искала работу 3 года! Отклики были, но не релевантные. Девушке казалось, что её работа - это бесконечная рутина без результатов и кейсов. Провели глубокое интервью. Моя задача как консультанта - задавать правильные вопросы и вытащить уникальные кейсы. Оказалось, что за «рутиной» скрывались:

➡️Оптимизация процессов (да, это тоже результат)
➡️Решение сложных операционных задач
➡️Влияние на эффективность бизнеса

В резюме сместили фокус с процесса (что я делала) на результат (какую пользу принесла компании). Клиентка увидела свой реальный вклад в бизнес, посмотрела на себя с другой стороны и поделилась такой обратной связью)

Нет скучных профессий и незначительных задач. Есть неправильная упаковка. Если вам кажется, что вам не о чем написать в резюме - вам точно ко мне @t_romakhina ❤️

#кейсы@itsmycareer

➡️ Топ-менеджера уволили за загрузку документов в DeepSeek

История уже не новая, но довольно показательная. Женщину уволили за то, что она отправила внутренние данные компании на личную почту и каким-то образом обрабатывала их в нейросетях. Суд признал решение работодателя справедливым. И здесь всё абсолютно логично

В трудовом договоре прописан NDA - запрет на разглашение внутренней информации. Даже самый стандартный пункт подразумевает, что вы не имеете права выносить данные за пределы компании. А отправка на личную почту - это уже грубое нарушение. То, что женщине предложили компенсацию - это скорее всего жест доброй воли, но по сути она сама создала огромные риски

Почему это важно помнить каждому, кто пользуется ИИ?

🟤Нейросети - это не закрытый контур. Даже если вы просто вставили текст в ChatGPT или DeepSeek, он уходит на сторонние серверы. У DeepSeek уже была ситуация, когда в сеть утекли ссылки на диалоги пользователей. А значит, любая конфиденциальная информация может стать публичной
🟤Личная почта - не безопасное место. Непонятно, что человек делал с этими данными дальше: может, пересылал, может, использовал в коммерческих целях. В любом случае - это нарушение
🟤Компании реагируют жёстко. И их можно понять: утечка может стоить бизнесу больших денег и репутации

Что делать, чтобы не попасть в такую ситуацию?

🟤Максимально обезличивайте данные. Если нужно прогнать текст через ИИ, уберите все имена, названия, цифры, которые могут идентифицировать компанию или клиента
🟤Не отправляйте рабочие файлы на личные адреса. Это прямое нарушение трудового договора
🟤Используйте локальные нейросети. Именно поэтому многие крупные компании сейчас разворачивают свои ИИ-модели внутри закрытого контура. Так данные не покидают пределы организации

Даже безобидный запрос может стать проблемой. Лучше перестраховаться, чем потом объясняться с безопасностью

#новости@itsmycareer

🌴Ну что, мой отпуск официально подошел к концу. С новыми силами возвращаюсь к работе и любимому делу!

Честно скажу, это был для меня новый формат отдыха. Мы, конечно, много чего не увидели, но так как ехали с ребенком, далекие экскурсии и не планировали — понимали, что будет именно так. И это совершенно другой опыт 💙

Для меня было важно показать дочке другую страну и свозить её на море. И знаете, даже с учетом нашего «детского» режима, нам удалось вырваться на пару экскурсий и ощутить местный колорит. Так что отдых точно удался!

Но самой главной задачей было даже не увидеть всё, а максимально отключиться от всего и выдохнуть. Я хотела вернуться без чувства выгорания и с желанием работать. И эта задача выполнена на 100%! Ресурс восстановлен, чтобы дальше помогать вам и делиться полезным!)

Соскучилась по работе и по вам 🥰

#личное@itsmycareer