〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Прочитала статью от РБК, и знаете, статистика меня не удивила. Да, процесс поиска действительно стал сложнее, и для кандидатов 50+ это особенно чувствительная тема
Почему так? Всё упирается в человеческий фактор и стереотипы. Часто работодатель видит возраст и думает: «Не сработается с молодой командой», «Будет слишком ригидным», «Не успеет за изменениями». Это реальность, с которой я сталкиваюсь в работе постоянно
Но! Есть и другая сторона. Многие компании готовы брать опытных специалистов – тех, кому нужна экспертность, глубокое понимание процессов, стратегическое мышление. Просто путь к такой работе отличается и часто он более длинный
Что важно для кандидатов 50+?
🔗Развивать гибкость
🔗Уметь продавать свой опыт не как «багаж прошлого», а как инструмент для решения задач бизнеса здесь и сейчас
🔗Показывать, что вы в рынке, следите за трендами, открыты новому
💭 В моей практике были случаи, когда клиенты 40+ и даже 50+ находили работу, а одна клиентка в 40 лет успешно сменила сферу и сейчас развивается в новом направлении