⚡️Прочитала статью о конференции для женщин в бизнесе. Очень хорошая новость

Как и то, что есть сообщество Women in Tech, где помогают женщинам трудоустраиваться и развиваться в IT. Мы всё ещё живём в патриархальном обществе. Да, тенденции меняются, но по умолчанию на женщину возлагается невидимый труд: забота о детях, быт, уборка, готовка, организация семейных мероприятий, контроль ремонта и многое другое. Это огромный пласт семейного менеджмента, который чаще всего делают женщины. Не везде, но по большей части – в порядке вещей

Лично у меня в семье классический уклад: муж отвечает за финансовую часть, я – за полный менеджмент семьи и бытовых дел. И честно, один из аргументов выхода на фриланс для меня был именно в том, что я не представляла, как буду всё это успевать, работать полный день и ещё уделять качественное время ребёнку. Раньше, без ребёнка, я успевала Сейчас – нет 😱

Плюс у работодателей есть стереотип: женщины чаще выходят на больничный. Всё это вместе сильно мешает строить карьеру! Я считаю, что любое распределение дел нормально, если оно удобно обоим. Но на практике чаще страдает женщина

Недавно узнала про эксперимент: женщины меняли в резюме пол на мужской – и откликов становилось больше. Честно говоря, я не видела реальных подтверждений этого в своей практике, но вполне допускаю что это возможно

Если у вас есть наблюдения – поделитесь в комментариях ⬇️

Поэтому такие конференции и разговоры об этом важны. Они дают не только практические изменения (при условии что в результате появятся действительно качественные инициативы, которые будут приняты), но и моральную поддержку. А это дорогого стоит 💙

#новости@itsmycareer