История уже не новая, но довольно показательная. Женщину уволили за то, что она отправила внутренние данные компании на личную почту и каким-то образом обрабатывала их в нейросетях. Суд признал решение работодателя справедливым. И здесь всё абсолютно логично
В трудовом договоре прописан NDA - запрет на разглашение внутренней информации. Даже самый стандартный пункт подразумевает, что вы не имеете права выносить данные за пределы компании. А отправка на личную почту - это уже грубое нарушение. То, что женщине предложили компенсацию - это скорее всего жест доброй воли, но по сути она сама создала огромные риски
Почему это важно помнить каждому, кто пользуется ИИ?
🟤Нейросети - это не закрытый контур. Даже если вы просто вставили текст в ChatGPT или DeepSeek, он уходит на сторонние серверы. У DeepSeek уже была ситуация, когда в сеть утекли ссылки на диалоги пользователей. А значит, любая конфиденциальная информация может стать публичной
🟤Личная почта - не безопасное место. Непонятно, что человек делал с этими данными дальше: может, пересылал, может, использовал в коммерческих целях. В любом случае - это нарушение
🟤Компании реагируют жёстко. И их можно понять: утечка может стоить бизнесу больших денег и репутации
Что делать, чтобы не попасть в такую ситуацию?
🟤Максимально обезличивайте данные. Если нужно прогнать текст через ИИ, уберите все имена, названия, цифры, которые могут идентифицировать компанию или клиента
🟤Не отправляйте рабочие файлы на личные адреса. Это прямое нарушение трудового договора
🟤Используйте локальные нейросети. Именно поэтому многие крупные компании сейчас разворачивают свои ИИ-модели внутри закрытого контура. Так данные не покидают пределы организации
Даже безобидный запрос может стать проблемой. Лучше перестраховаться, чем потом объясняться с безопасностью
#новости@itsmycareer