TGViewer
Channel Public Channel
Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

@ithrimpulse

Про работу, собеседования и рынок - в моменты, когда хочется уехать в деревню и не отвечать рекрутеру.

Спокойные наблюдения, ирония и фразы, которые помогают не сойти с ума в поиске работы.

Я: @yulia_it_hr
Subscribers
257
Photos
267
Videos
14
Links
30

Showing posts older than #41 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #40
Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «👋 Время пришло- я наконец то придумала продукт который окликается мне на 1000% ▪️Сколько времени уходит на правки резюме? ▪️А сколько шансов упускаешь из-за пары неудачных формулировок? ▪️Каждая упущенная ключевая фраза это…»
Post #39 216
👋 Время пришло- я наконец то придумала продукт который окликается мне на 1000%

▪️Сколько времени уходит на правки резюме?
▪️А сколько шансов упускаешь из-за пары неудачных формулировок?
▪️Каждая упущенная ключевая фраза это минус в ваш отклик.

Мой ИИ-бот разбирает резюме за секунды, а не за чашку кофе.

Подскажет, где добавить или убрать, чтобы рекрутер не проскользнул мимо.

Тестирую 25–30 мая
Напишите в комментариях Я и я напишу лично, чтобы дать доступ к бета-версии.
Дедлайн записи: 24 мая, 23:59 МСК

📢 Участникам дарю:

▫️Эксклюзивный ранний доступ — пока все только читают анонсы
▫️Шанс влиять на развитие продукта фидбэком
▫️Персональную мини-консультацию по итогам

Если ты ждал знак- он уже тут) прокачать своё резюме вместе с ИИ пиши Я в комментариях🛫
  • 🔥 5
  • ❤‍🔥 1
Post #38 143
#выходнойюмор
#трешсобесы

🤫Реальные истории, после которых хочется выключить ноут и уехать в горы.

⬜️Кандидат (сеньор, между прочим) на фразе
Какие у вас ожидания по зп?— замолчал. Навсегда.
Я думала, связь пропала. А это он ушёл в дзен. Без зп. Без оффера. Без прощания.


⬜️Компания присылает отказ, а потом пишет:
А можете, пожалуйста, всё же пройти второй этап? Мы передумали

Это не рекрутинг, это бывшие в токсичных отношениях.



Разработчик на фидбеке:

Я не прошёл? Ну и ладно. Я и не хотел к вам, просто маме заставила резюме обновить


Занавес.

А у тебя были треш-собесы? Делись в комментах
  • 🤩 1
Post #37 147
⚠️ AI отнял мою работу, или нет?

Айтишника с 20-летним стажем, дипломом в Computer Science и зарплатой $150K уволили. Его заменили ИИ.

Это уже третий удар по его карьере:
– 2008 кризис.
– 2020 пандемия.
– 2024 искусственный интеллект.

Сейчас он живёт в трейлере, развозит еду и переосмысляет свою жизнь. Но правда ли, что ИИ заменяет людей? Или дело в другом?

Вот что важно понимать:
✔️ИИ заменяет функции, а не людей. Поверхностный код, шаблонные задачи — да. Но не глубинную экспертизу, не архитекторов, не стратегов.
✔️Квалифицированных специалистов не заменяют — их не могут найти. Рынок всё ещё голоден на сильных инженеров, способных работать в неопределённости, брать ответственность и думать шире, чем строчка кода.
✔️Кризисы обнажают слабые места. Кто не адаптировался, не учился, не развивал soft-skills и не расширял кругозор выбывает первым. Не из-за ИИ. Из-за устаревания. Естественный отбор..

ИИ не конец карьеры. Конец , это остановка в развитии.
А выбор трейлера — может быть, просто начало новой главы жизни. И пожалуйста, не реагируйте так на новости) к сожалению, в связи с психологией людей, они сильно реагируют как правило только на негатив ( а людям ведь надо деньги зарабатывать )
  • 🔥 1
Post #36 112
Ну а что😏

Как вы там? Как праздники прошли?
  • 🔥 1
Post #34 131
🧘‍♀️ #SelfCareHR | 12.05.2025
⠀
📊 По последним данным 65 % HR-специалистов в IT чувствуют выгорание минимум раз в месяц — и это серьёзный сигнал пересмотреть баланс работы и отдыха.
⠀
3 быстрых способа перезагрузиться прямо сейчас:

▪️Microbreak: каждые 60 минут вставайте на 5 минут — выпейте воды или сделайте растяжку.
▪️Диджитал-детокс: отключите уведомления в рабочем чате на 15 минут и послушайте любимую музыку.
▪️Buddy-check: найдите напарника по заботе(друзья/коллеги) и назначайте друг другу небольшие чек-ины о самочувствии.
⠀
♦️А как вы заботитесь о себе в разгар рабочего дня?
Post #33 113
💬В 2025 году они уже не сидят на HeadHunter💬

Они не читают топ-10 компаний для работы. И они точно не ведутся на официальное трудоустройство и корпоративную скидку в спортзал.

Кто это такие?

▶️специалисты, которые довольны текущим местом не отвечают на *привет, а ты открыт к предложениям? * но мысленно уже “на выходе”

А знаешь, кого они слушают? Тех, кто говорит по делу. Кто не продаёт вакансию, а показывает, зачем туда идти.

Хочешь нанимать таких?
Тогда забудь про шаблоны. Изучи их боль, найди крючок и говори как человек, а не как ATS-бот. Я делаю именно это для своих клиентов. И учу такому подходу коллег.

Хочешь разбор, пиши в личку или оставь + в комментах. Разберу твою стратегию найма.
  • 👍 2
Post #32 117
Топ-3 фразы, которые HR слышит чаще, чем привет😎

▶️Я открыт к предложениям, но не хочу ничего менять


▶️Мне просто интересно, сколько сейчас платят, но отвечать на вопросы сам не готов.


▶️Я идеальный кандидат, вот резюме на 5 страниц.

HR — это не просто подбор. Это ежедневный стендап с реальностью.

А какие фразы бесят тебя больше всего?

😈Делись в комментариях , давайте соберём коллекцию HR-откровений😀
Post #31 246
Добавляйтесь в чат💬
Будем обсуждать , делиться вакансиями, трендами и тд)
Post #30 232
635 000 уволенных. Это не кликбейт — это новая реальность.

С конца 2022 года мировые техгиганты расстались с сотнями тысяч IT-специалистов.
И нет, дело не только в экономии. Дело в скорости изменений.
ИИ не просит повышения. Не уходит в декрет. Не выгорает. Не спорит. ИИ — это не “будущее”, которое где-то там. Это “сейчас”, которое уже меняет правила игры.

✌️Как IT-рекрутер, я чувствую сдвиг на всех уровнях:
▶️От вакансий, где в требованиях уже не “Python”, а “умение работать с AI-инструментами”,
▶️До кандидатов, которые не понимают, что нужно учить, чтобы остаться в игре.

Мы стоим в точке, где опыт больше не гарантирует востребованность, а привычные роли стираются — как карандашом по бумаге.

И вот что хочется сказать:

Ценность не в том, что ты “айтишник”, а в том, кто ты за этим ярлыком. Умеешь ли ты быстро адаптироваться, учиться, строить связи, мыслить нестандартно. Потому что в мире, где “быстрое” победило “стабильное”, выигрывает гибкость. Да, мир меняется. Да, страшно. Мне тоже страшно. Но это шанс. Шанс пересобраться. Переучиться. Переизобрести себя. И вместо того, чтобы бояться ИИ — начать управлять им. Иначе он будет управлять и тобой😊
  • 👍 8
Post #29 142
✨ Employer Branding в эпоху гибридной работы: голос каждого сотрудника звучит вдвое громче ✨

Почему бренд работодателя — это не просто "красивые картинки":

1️⃣ Репутация в цифрах
78 % кандидатов в 2025 году принимают решение о работе, исходя из отзывов сотрудников в соцсетях и Telegram-каналах компании. В гибридной среде "удалёнщик" может стать вашим лучшим амбассадором — или худшим критиком.

2️⃣ Кейс: «День из жизни»
Компания X запустила серию сторис и коротких видео с реальными историями сотрудников на удалёнке и в офисе. Результат: охват вырос на 40 %, а уровень откликов на вакансии — на 25 % всего за 3 месяца.

3️⃣ Топ-инструменты для прокачки Employer Brand
• Платформы Employee Advocacy: Bambu, EveryoneSocial
• Чат-боты в Telegram для сбора обратной связи о культуре и внутренних инициативах
• Регулярные Q&A с руководством — в формате AMA в Zoom или Telegram-чатах

🗳 Опрос: какие форматы контента для Employer Branding работают у вас лучше всего?

🎥 Видео-интервью с сотрудниками
📸 Фотоотчёты из офисов и удалёнки
✍️ Лонгриды и кейсы

Делитесь своими успехами и примерами — отметьте коллег, которым пригодятся идеи
📢 Буду рада репосту этотого пост, чтобы HR-сообщество расширилось
  • 🔥 1
Post #28 115
Привет, HR☺️

Сегодня в «Импульс найма» поговорим о трёх ключевых трендах в IT-рекрутинге и адаптации сотрудников, которые помогают компаниям выигрывать в борьбе за таланты:

1️⃣ AI-ассистенты для скрининга резюме
Инструменты вроде Mya и HireVue анализируют требования вакансии и выделяют лучших кандидатов за считанные минуты, освобождая время HR-команд.

2️⃣ Цифровой онбординг
Платформы Enboarder и WorkBright создают интерактивные программы адаптации, объединяя обучение, наставничество и коммуникации в едином пространстве.

3️⃣ Data-driven HR
People Analytics-решения (Visier, ChartHop) помогают собирать метрики текучести, вовлечённости и времени адаптации, чтобы предсказывать узкие места и повышать эффективность найма.

🔧 Инструмент месяца: Mya – AI-чат-бот, который общается с кандидатами 24/7 и ведёт их по всем этапам подбора.

💡 Совет от эксперта: Запускайте новые решения на пилотных проектах, собирайте фидбэк от пользователей и измеряйте ROI, чтобы масштабировать только самые эффективные инструменты.
Post #27 107
Это я😊
  • ❤‍🔥 2
  • 🔥 1
Post #26 91
Я хочу оставить это здесь

Сначала маска на себя, а потом уже на ребенка.

В детстве эта фраза казалась какой то странной. Типа: как это — сначала себя, а потом ребёнка? Ну вот же он, маленький, испуганный, нуждающийся. А ты — взрослый. Ты же должен первым помочь. А потом прошло лет 20.И я поняла, что это не только про кислород в самолёте. Это про жизнь, в которой ты постоянно пытаешься кого-то спасать, родных, клиентов, друзей, партнёров, коллег, собаку, свою бывшую работу — и забываешь, что ты тоже живой человек. И что у тебя не бесконечный ресурс. Когда ты начинаешь отдавать, не наполнив себя — ты не герой.
Ты просто человек, который быстро сгорит. Я долго этого не понимала. ОЧЕНЬ долго.
Откликалась на все просьбы. Бралась за срочные задачи. Помогала «по дружбе». Сидела допоздна, чтобы доделать. И всё время чувствовала себя виноватой, если не помогала. А потом наступил день, когда я проснулась, и… не смогла встать.
Не потому что заболела. А потому что пусто. Просто — выключили свет внутри.

И я вспомнила ту самую фразу про маску.
Про то, что если ты не дышишь — ты никого не спасёшь.

Про то, что иногда лучший способ помочь другим, не сломаться самому.

Так я учусь. Выбирать себя. Не из эгоизма, а из любви.
Потому что, честно говоря, я никому не нужна, если я обесточена. Кроме самых близких, но, там и так безусловная любовь..

💬 А у вас есть такая фраза, которая в детстве раздражала, а потом вдруг стала правилом жизни?
  • ❤‍🔥 1
  • 💯 1
Post #25 91
🎯 ТОП-5 ошибок на интервью в 2025 году

Сегодня качаем ваш скилл прохождения интервью: распознаём ловушки и сразу даю лайфхаки, как их обойти.

1️⃣ Не изучили формат и фичи компании

Ошибка: приходите и не знаете, что потребуется — кейс-центр, асессмент-центр или быстрый Zoom.
Решение: за 1–2 дня до интервью пролистайте сайт, соцсети и отзывы сотрудников. Вбейте в заметки ключевые факты и имена спикеров.

2️⃣ "Душный" - рассказ о себе

Ошибка: рассказываете монотонно, как робот, по пунктам резюме.
Решение: стройте историю по схеме Проблема → Действие → Результат

3️⃣ Ноль вовлечения

Ошибка: У вас есть вопросы? — тишина. Я понимаю что вы очень продвинутые и везде все одинако(притворитесь)
Решение: подготовьте 3 вопроса о культуре, целях команды и KPI. Это покажет ваш энтузиазм и продуманность.

4️⃣ Техно-перегрузка без бизнеса

Ошибка: погружаетесь в дебри API и архитектуры, забывая о пользе для компании.
Решение: связывайте технюс с бизнес-эффектом: этот алгоритм сократил время обработки и сэкономил бюджет.

5️⃣ Стыдливость при обсуждении условий

Ошибка: молчите про зарплату, бенефиты и гибкий режим.
Решение: спрашивайте честно и вежливо.
Пример: не важно понимать компенсационный пакет и возможности развития — не мог бы рассказать?

🔥 Действуй после интервью:

📍Запиши, что получилось отлично и что нужно подтянуть.
📍Прогнозируй вопросы на следующий этап.
📍Качай (soft-skills)

Хакнем систему вместе)и да- рынок уже не тот что был раньше- кандидатов сейчас больше чем вакансий
  • 🔥 2
Post #24 89
HR-герои☀️

Хочу разбирать ключевые KPI в IT-рекрутинге:

▶️Time-to-Hire – время от открытия вакансии до подписания оффера
▶️Cost-per-Hire – затраты на закрытие одной позиции
▶️Offer Acceptance Rate – доля принятых офферов
▶️Employee Retention Rate – удержание сотрудников за год

А какой показатель в вашем фокусе сейчас?)
Post #23 114
🧠5 лучших промтов для саморефлексии с ИИ, когда на психолога не хватает бюджета

Как использовать
▶️Откройте любимого чат-бота (ChatGPT, Gemini, Claude, Mindsera).
Скопируйте промт → вставьте → честно отвечайте.
▶️Записывайте самые важные инсайты в дневник или заметки.
▶️«Выступи в роли мудрого наставника-коуча…»
✍️“Ты — мой персональный коуч по методам когнитивно-поведенческой терапии. Задавай мне по одному уточняющему вопросу, пока не поможешь сформулировать корневую убеждённость, стоящую за моими текущими эмоциями. По каждому ответу предлагай короткое упражнение на переосмысление.”
⚡Подходит, чтобы быстро докопаться до иррациональных мыслей и получить практическое задание.
▶️«Смоделируй завтрашний день — от пробуждения до сна…»
✍️“Сейчас — 22:00. Представь, что ты — мой внутренний продюсер. Пройди со мной завтрашний день пошагово, помогая выбирать действия, которые усилят чувство удовлетворённости и снизят стресс.”
⚡Отлично работает для тех, кто тонет в хаосе задач.

✔️Лайфхаки для максимальной пользы
▶️Формулируйте ответы развернуто — тогда ИИ спрашивает глубже.
✍️Сохраняйте диалоги: спустя месяц перечитайте — прогресс станет очевиден.


Бот, не психотерапевт, если у вам действительно плохо, не доводите до дикой боли, лучше поговорите с родными, либо пишите мне, я постараюсь вам помочь 💔
  • 👍 1
Post #22 137
#вакансияIT

Есть оффер для сильного выпускника/студента (2022-2025)
- позиция Junior Quant Trader с релокацией в Дубай.
ЗП от $ 😈😈😈
и + бонусы, крипта, проп-трейдинг, офис,
воркейшны, релок за счёт компании.
Нужны хорошие математика, алгоритмы и базовое программирование (Python, C++, Java, Go).
Если есть подходящие ребята - скинь мне контакт или перешли им ☀️

@yulia_it_hr
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →