Вот пять базовых принципов, которые я выработала за 10 лет в IT-рекрутинге:
⬜️Чёткая цель.
Не «хочу работу», а «я — Frontend с React, TypeScript, зарплата 300–350 к».
⬜️Упаковка резюме.
ATS-дружественный формат, ключевые слова из описания вакансии и понятная структура.
⬜️Нетворкинг.
Один тёплый контакт в компании ценнее сотни холодных откликов.
⬜️Последовательность.
Пиши, напоминай, уточняй. Без напоминаний тебя забудут.
⬜️Искренность.
Говори о реальном опыте и мотивации - это сразу видно и цепляет.
Каждый из этих пунктов работает сам по себе. Вместе, это твоя дорожная карта к офферу💔
Если хочешь прокачать поиск и зайти в топ-лист рекрутеров, то пиши сюда.