🌐Добро пожаловать в 2025)
📍Что происходит на рынке
Каждый месяц появляются новые HR-маркетплейсы, чатовики и job-ток в соцсетях и кандидаты, и рекрутеры разбегаются по ним.
Пример: вакансии в IT теперь не просто висят на HeadHunter, а живут в Telegram-ботах и TikRecruit-каналах.
📍 Неожиданная фишка
Алгоритмы платформ ранжируют не только по ключевикам в резюме, но и по активности: лайки, репосты, ответы на опросы влияют на вашу видимость.
Итого: качество профиля + ваша вовлечённость = попадание в рекомендованные
📍Практический совет по адаптации
Выберите две основные площадки, протестируйте форматы: короткие видео-CV, сторис-отчёты о проектах, мини-вебинары для подписчиков.
План: раз в неделю обновлять шапку профиля и публиковать один экспертный лайв алгоритмы это заметят.
📍Личный кейс из опыта
Недавно я помогла стартапу зайти на новую HR-платформу: уже через три дня заявки выросли вдвое, просто потому что мы настроили чат-бота и запустили квиз о культуре компании 🚀
Как вам рынок сегодня?🧩