Это вопрос, где большинство людей начинают оправдываться. Словно кто-то просит оправдать сам факт перемен.
〰Но правда в том, что этот вопрос не про прошлое,
а про способ, которым ты расстаёшься. Когда HR задаёт его, он слышит не слова, а тональность: в тебе всё ещё боль и обида или уже ясность и взрослая позиция?
Представь, что уход с компании, как переезд. Можно говорить часами, какой сосед был шумный,
а можно просто сказать, что я вырос из этой квартиры. Хотелось больше пространства, чтобы двигаться дальше.
Вот именно это и считывают работодатели. Не ушёл из-за начальника, а вырос из-под контекста и готов к следующему уровню.
〰Формула
Причина 〰Осознание 〰Цель 〰Спокойствие
Например:
Компания перестала развиваться в направлении,где я хочу расти. Я завершил задачи и перешёл туда,
где мои компетенции ближе к стратегическим.
Твоё прошлое, не груз. Это просто этаж, на котором ты уже был. Главное не застрять у лифта, пытаясь объяснить, почему ты решил подняться выше.
А как бы ты объяснил свой уход коротко, но по-взрослому? Без ушёл из-за и надоело, а через призму роста и выбора?
Завтра разберём ещё один любимый вопрос:
〰Где вы видите себя через 5 лет?
и почему он не про фантазии, а про мышление стратегии.
#вопросы #собеседование