Я читаю истории кандидатов, слушаю истории коллег и знакомых и думаю, мы, HR-ы, правда часто выглядим как персонажи чёрной комедии.
То интервьюер
с младший аналитик, но 3 года продакта
то с видом Будды задаёт вопрос
А кем вы видите себя через пять лет?
И смотрит так, будто от этого зависит мироздание…🤔
А ведь это не злой умысел.
Просто рынок 2025 года стал… нервным. HR боится ошибиться не меньше, чем кандидат боится облажаться.
Компания требует идеального, кандидат живого. В итоге встречаются две тревоги в Zoom
и делают вид, что у них всё под контролем.
🤍И вот где правда, не норм и не стрём. Просто люди. Каждый хочет быть понятым и замеченным, важным или называй как удобно) сути это сильно не поменяет.
Если ты сейчас ищешь работу, не пытайся понравиться. Пытайся быть собой. И если HR умеет видеть, он это почувствует. А если не умеет, это не твоя компания.
💬А тебе что кажется стрёмным на собеседованиях?
Участвуй в опросе или пиши свои «любимые» вопросы 😂