Вакансий — горы, офферов — ноль. Добро пожаловать в фейковый найм 👎
Кажется, на рынке IT-найма разгар «бума вакансий»: hh и LinkedIn пестрят сотнями позиций. Но вы откликаетесь — и тишина. Ни собесов, ни фидбэка, ни намёка, что вас вообще видели. Почему так? Потому что в 2025-м мы живём в эпоху фейковой активности. Многие компании имитируют найм, а кандидаты выгорают в пустую.
Всем привет! Сегодня Юлия Логунова, HR-эксперт, IT-рекрутер и ментор Solvery разбирает, как устроен этот цирк — и что делать, чтобы из него выбраться. Юля сопровождала кандидатов к 500+ офферам в Яндекс, Сбере, VK, Lamoda и международных Big Tech/EdTech и знает, о чем говорит. Также делится важной инфой из жизни найма в своем канале: @ITHRImpulse и в LinkedIn.
1️⃣Зачем висят «мертвые» вакансии?
🔵Для отчётности перед руководством. Рекрутеры получают KPI по количеству открытых позиций, а не по закрытым.
🔵«На будущее». Бюджет есть, но ясности, кого брать, нет — поэтому объявление вешают про запас.
🔵Сбор базы резюме. Вместо платной подписки на LinkedIn Recruiter просто кормят свою ATS чужими резюме.
💬
По данным опроса 80 рекрутеров из крупных компаний, до 60 % их вакансий висят больше месяца без движения. В итоге создаётся иллюзия спроса, а на деле — стагнация.
2⃣ ATS и ИИ. Отбор без разбора
Автоматические системы (ATS) и GPT-писанина превращают поиск работы в цирк шаблонов:
🔵В резюме отсеивают по ключевым словам, отсутствию нужного стека, стилю оформления и «слабым» глаголам.
🔵Кандидат может быть идеально подходящим, но не пройти фильтр из-за отсутствия триггер-слов.
❗️Итого: GPT-резюме → GPT-фильтрация → рекрутер не видит реального опыта за сухой болванкой текста.
👤
Например, один знакомый фронтенд-разработчик переписывал свой CV пять раз — и ни разу не получил обратной связи, пока не добавил в заголовок «React.js, TypeScript» точь-в-точь как в описании вакансии.
3️⃣Что происходит внутри компаний?
🔵Урезание бюджетов. Младшие позиции сокращаются, ставка на джунов отпала.
🔵Сокращение рекрутеров. По 1–2 человека на 20–30 вакансий. Всю рутину кладут на менеджеров.
🔵Усиление требований. Решения о найме принимаются дольше, воронки уже, а список «must have» растёт.
🔵Деградация описаний. Большинство job-description пишут за 10 минут через GPT или «на коленке»: копипаст, несвязные требования, непонятные задачи. 🔵Кандидат в растерянности: куда же он вообще идёт?
4️⃣Как себя чувствует кандидат?
🔵Неуверенность и тревога. Ты думаешь: «Может, дело во мне?»
🔵Никакого фидбэка. Нет ни интервью, ни отказа, ни намёка, почему профит не идёт.
🔵Выгорание. Отклики уходят в пустоту, а ментальный ресурс сгорает.
5️⃣Что делать на самом деле?
Отличать живые вакансии, ниже небольшая шпаргалка 🔽
✔️Проверьте активность: реальные вакансии обновляют (комментарии, уточнения в описании).
✔️Смотрите дату публикации и дату последнего апдейта — если обе давно, скорее всего, это фон.
✔️Ищите контакт напрямую: через коллег, знакомых, профессиональные сообщества. Отклик «внутрь» работает лучше.
✔️Рекомендации ценятся выше холодных заявок.
✔️Адаптируйте резюме под ATS:
— Пропишите стек и ключевые навыки точь-в-точь, как в описании.
— Используйте простой формат: заголовки, буллеты, без сложных таблиц.
✔️Не вините себя: система сломана — а не вы.
✔️Сосредоточьтесь на росте навыков и реальных кейсах.
✔️Участвуйте в митапах, код-челленджах и сторителлинге о своих проектах.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🫰 Если хотите, чтобы ваше резюме проходило фильтры и попадало к живым людям, а не отправлялось в спам, приходите к Юлии на тестовую сессию. Она помогает адаптироваться под реальный найм, разбирать вакансии и строить стратегию поиска.
➡️ Записаться на сессию с Юлией