#InsightHR

в найме сегодня правят бал два типа ботов, «резюме-боты» (ATS) и «вакансий-боты» (автопуш-сервисы).

Что с ними делать?

🤖Кандидатам:
– Пишите резюме под ATS: короткие заголовки, 5–7 ключевых слов из описания вакансии и чёткая структура.
– Подключайтесь к job-ботам (Telegram-каналы или рассылки), но фильтруйте предложения вручную — боты часто гонят шум.

🤖HR и рекрутерам:
– Оптимизируйте тексты вакансий: используйте простые заголовки и ключевые фразы, которые боты поймут без «шумных» эмодзи.
– Не полагайтесь только на автопуш: добавьте «человеческий» этап — короткий звонок или опрос, чтобы отсеять «ботов» и собрать реальные отклики.

Боты ускоряют процесс, но решают ещё не всё. Умение работать с ними даёт преимущество и кандидатам, и работодателям)