Иногда мне хочется написать честную вакансию: «Мы ищем не просто специалиста, а того, кто не будет исчезать после первого этапа и не будет “думать до понедельника” 3 недели.»
Потому что в 2025 году рынок стал парадоксальным.💭Кандидатов много, откликов ещё больше, но как только доходит до оффера, у каждого пятого начинается внезапная “тишина” или “а мне тут ещё написали”.
💭Рекрутеры не роботы. Мы тратим часы, чтобы найти подходящего. И всё, чего мы хотим — это диалог.
💭Хочешь отказаться — откажись. Но скажи. Хочешь подумать — скажи. Уважаешь своё время? Уважай и чужое.
HR в 2025 году — это не только поиск. Это терапия для всех, кто сгорел, передумал и боится решения.
А вы замечали, как поменялся найм за последний год?
Поделюсь скоро, что ещё изменилось — и как к этому адаптироваться (да, и кандидатам, и самим HR’ам).