Начинаем рубрику #InsightHR #2025 в 🇷🇺

Сегодня — коротко о ключевых изменениях, которые уже влияют на найм:

1. ИИ распределяет резюме, HR проводит глубокие интервью
Боты разбирают до 70 % откликов — мы концентрируемся на лучших.

2. Кандидат диктует условия
Нет дефолтного оффера: гибкий график, понятная траектория роста и классный соцпакет стали must-have.

3. Удалёнка перестала быть «продвинутой» опцией.
Это данность, но важно не забывать про офлайн-активности и живое общение.

4. Помогаем сохранять ресурс. Программы ментального здоровья и обучение стресс-менеджменту уже не «плюшка», а необходимость.

5. Учимся постоянно
Короткие ментор-сессии и автоматические рекомендации из LMS делают обучение частью ежедневного потока.

6. Инклюзия как драйвер идей. Разные взгляды в командах дают неожиданные решения — это уже доказано.

В следующих выпусках — разбор новых законопроектов по удалёнке и соцпакетам. Пишите, что из этого уже применяете у себя)