Интровертов постоянно подвергают дискриминации. Им сложней устроиться на работу. Их меньше подключают к принятию решений и реже слушают. Их чаще считают некомпетентными. Они куда реже получают повышение. "Ведь они не умеют работать в команде". "Потому что интроверсия - недостаток, особенно для директоров".
Вот только это всё очередное тупое заблуждение. Интроверты не просто оказываются более командными игроками и показывают лучшую динамику в роли руководителей. Но ещё и намного чаще достигают выдающихся результатов.

В 2017 году завершился проект "Геном генерального директора". В его ходе изучили 27 тысяч директоров, в том числе - 2 тысячи генеральных. На выходе авторы написали книгу "The CEO Next Door", в которой подбили ключевые выводы и наблюдения.

Большая половина тех генеральных директоров, которые добились выдающихся показателей, оказалась интровертами. То есть, при найме рекрутеры отдают предпочтение экстравертам, статистика говорит про цифры до 96% случаев. И интроверт должен не просто пройти этот "тест на харизму", но и дальше в какой-то степени придерживаться этой маски, что налагает на него определённые сложности по умолчанию. Но даже в таких условиях интроверт оказывается лучшим директором и намного чаще получает выдающиеся результаты.

P.S. Вчера рассказал знакомому рекрутеру с именем и большим опытом о том, что занимаюсь такой систематизацией мифов и работающих практик в найме. Получил в ответ чудесное: "Звучит как критика, а не экспертиза. У тебя есть примеры, где ты сделал найм компетентным?" Показательно. Эти "профессионалы в найме" продолжают жить в лесу и молиться колесу, игнорируя реальные доказательства, что мир совсем другой и живёт по законам третьего тысячелетия, а подбирать сотрудников через интуицию - ненормально. Вот и нанимают экстравертов, психопатов, болтунов, лжецов и так далее. И понятия не имеют, что такое приносить результаты и добиваться успеха.