🔨 Суд восстановил врача, уволенного после устной консультации работодателя с ГИТ

Работница, принятая на должность врача-стоматолога с испытательным сроком, 5 сентября подала заявление об увольнении. В тексте заявления отсутствовала конкретная дата увольнения: работница просила уволить её после приёма последнего пациента в сентябре, дополнительно указав, что решение принято вынужденно из‑за конфликта с другим сотрудником.

10 сентября работница направила директору в мессенджере сообщение об отзыве заявления. Работодатель, получив уведомление, запросил консультацию на горячей линии ГИТ, где получил разъяснение о допустимости увольнения. На этом основании работницу и уволили.

Суды трёх инстанций признали увольнение незаконным по следующим основаниям:

⚪️ В заявлении не была определена конкретная дата расторжения договора, что не позволяло считать волеизъявление окончательным.
⚪️ Работодатель был осведомлён об отзыве заявления (подтверждено перепиской и собственными пояснениями директора), но проигнорировал волеизъявление работника.
⚪️ Сроки увольнения не соответствовали ни правилам расторжения договора на испытательном сроке, ни общему порядку увольнения по собственному желанию.

Источник: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2026 №88-17032/2026

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК