Леся психанула и выложила у себя ворох рассказов, про ситуацию в найме. Читать очень интересно, пердак полыхает так, как будто всё это происходит прямо с тобой)
https://t.me/onaboka/4385 — Wildberries
https://t.me/onaboka/4387 — Два Сбера
https://t.me/onaboka/4388 — Мегафон
https://t.me/onaboka/4390 — МТС
https://t.me/onaboka/4391 — Яндекс

В тему этих рассказов есть видео у Грецких: https://www.youtube.com/watch?v=WsRkXXW_OZE, советую тоже посмотреть)

Для тех, кто давно с нами, все эти рассказы не должны быть каким-то ВАУ открытием. В процессах найма встречается много долбаёбов. Ленивых, тупых и бестолковых. Их-то в первую очередь и заменять автоматические системы, ибо они не имеют физических ограничений на обработку потока кандидатов. "расскажите кем вы видите себя через 5 лет" нейронка спросит одновременно у 10000 человек, обработает, отскорит и выдаст эксельку через час.

Какие выводы мы можем сделать из этих рассказов?
Во-первых: шанс, что вам попадётся нормальный рекрутёр — довольно маленький. Нету смысла тратить время на попытку выудить какую-то инфу у человека, который этой инфой не владеет. У рекрутёра нету времени бегать узнавать что-то там для вас про процессы, команду и т.д.
Ваша задача — как можно быстрее выйти на общение с человеком с которым можно вести диалог. И уже с ним обсуждать всё, что вас интересует.

Во-вторых: ищите все возможные способы выйти напрямую на нанимающих менеджеров. Спрашивайте знакомых, шерстите LinkedIn, ищите в телеграм группах сообщения не от рекрутёров. Чем меньше будет общения с рекрутёром из компании, тем больше шансов хотя бы что-то обсудить. Это конечно пиздец, но что поделать 🌚