Мое прошлое место работы, с которого я уходила, – часть «экосистемы сбера». Но такая часть, где плюшек, которые все себе представляют, нет, и ты не всегда помнишь, что ты все-таки в «экосистеме».

Платформа ОФД
Проходила первый эйчар скрининг в похожую компанию – мало кто знает или помнит, что она тоже в экосистеме. Эйчар опоздала на 10 минут, я попросила ускориться до 20 минут из-за задержки, даже после этого не было извинений.

Сначала она пару раз ткнула меня в описание вакансии вместо ответа на мои вопросы (ведь на стенде все написано, обратная сторона «я в резюме все указал»). Наш разговор подошел к концу, где эйчар называет этапы отбора. После стандартных и СБ был бонусный: запрос обратной связи от текущего руководителя.

На это я предложила дать контакты предыдущих, ведь я сказала, что еще не уволилась и никто не знает о моих планах. Эйчар искренне не поняла мою мысль, объяснила, что у нас в экосистеме такая система: прежде чем нанимать – обратная связь от текущего руководителя. Мне не нужно переживать, меня «предупредят перед тем как запросить».

Я еще раз пояснила на мой вкус очевидную вещь: мой руководитель не должен знать о моих поисках, пока я не решу принять решение об оффере. И что со мной такое надо согласовывать, а не предупреждать. Я спросила, как юридически будет проходить этот процесс: я не давала своей компании согласие на передачу своих персональных данных любой компании, которой владеет Сбер, и вам я его пока тоже не давала.

На что эйчар сказала, что они выставляют оффер только после ОС, и не понимает в чем проблема, меня же предупредят. Никаких бумажек никто не подписывает.

На этом я сказала, что такое мне не подходит и что о таких важных нюансах в ущерб мне как кандидату (очевидных любому здравомыслящему человеку) нужно говорить в начале собеседования.

После этого эйчар бросила трубку.

Сбер здоровье
В этот же день у меня был скрининг у еще одной дочки сбера. Тут мне даже было интересно, в какой момент мне скажут про эту систему. Прошло 30-минутное интервью, и это даже не упомянули в этапах (надо сказать, что в моей компании об этом тоже никогда не было речи). Я сама спросила в конце, а как же ОС от руководителя?

Эйчар сказала, и правда, мы так делаем (как будто это само собой разумеещееся). От нее я узнала еще пару нюансов: оказывается они запрашивают не только ОС, но и сведения о ЗП, потому что больше чем 30% сверху они предложить мне не смогут. Таковы правила экосистемы, неважно, что я пришла с рынка и по рефералке, никакого общего портала с вакансиями и ротациями у экосистемы нет.

Я пыталась найти, но не нашла, где в соглашении о персональных данных с моим работодателем он имеет право передавать обо мне такую информацию.