Заходила сразу по рефералке. Один из рефералов несколько раз уточнил: «Ты точно уверена? Ты прям хочешь у нас работать? Тогда я сразу тебе посоветую снизить свои ожидания до дна». Я была наслышана про ВБ, но так сильно на старте ожидания не снизила, как надо было.

Первым рефералом выбрала сорсера, подумала – сразу по адресу. Закинула ей резюме по трем вакансиям. В ВБ сложно что-то понять по описанию вакансии – они написаны почти под копирку общими словами с отличием в названии департамента.

Ждала я хоть какой-то ответ три недели. Три раза пинговала, получала ответ: «напомнила, ну скоро, вот-вот, у нас рекрутер очень занят!». Через три недели рекрутер освободился для 15-минутного звонка, который начался буквально: «Имя, здравствуйте, какие у вас ко мне вопросы?». Я даже опешила после паузы намекнула ему, что он тут продает мне вакансию. Он не понял и сказал, что в описании все написано.
Мне пришлось задавать вопросы по стандартному HR-скринингу (какая команда, ответственности, цели, задачи, чем занимается департамент) + свои стандартные. Итог: человек не знал ответ почти ни на один вопрос от орг структуры департамента до состава и численности команды, в которую ищут кандидата. И даже фамилии собеседующих. Об этапах я тоже выспрашивала инфу, они же «стандартные» 😄

Через 10 минут я поняла что дело труба и дала ему домашку узнать все ответы и рассказать кто и как будет меня собеседовать. Он обещал вернуться на следующий день и не вернулся. Через неделю промямлил, что у них какие-то изменения.

Все последующие рекрутеры (а их было еще 8 – видимо про использование единой HR-CRM они никогда не слышали) из ВБ приходили ко мне со словами: «Имя, здравствуйте, я вас нашла!» Когда я через нескольких рефералов уже кинула себя на десяток вакансий. Как я узнала потом, каждый департамент (логистика, клиентский опыт, реклама и тд) это свое государство в государстве и не знают что творится у соседа.

Кстати, ни по одной рефералке мне так и не ответили, а вот «я вас нашла» было еще столько же 😄

Я пообщалась с порядка 5 рекрутерами, одна предлагала мне неайтишную вакансию, когда в резюме было четко написано IT и все описание про это говорило. Но моя самая любимая была та, которая искреннее не понимала, почему я хочу узнать как зовут собеседующих, их роли и как будет проходить собес. Мол я вам должна все вопросы слить как билеты в универе?
После моего объяснения, что мы вроде не анонимно общаемся и я хочу знать, с кем будут переговоры и как они будут проходить, она удалилась согласовывать, может ли она назвать их фамилии. Впоследствии после двух напоминаний все же назвала. Разумеется как проходят собеседования она не знала. Чтобы хоть что-то ответить, выдала просто несколько форматов собеседований (ни по одному из них меня не интервьюировали в итоге).

По этой вакансии в результате был пред оффер. Первый собеседующий очень плохо проводил интервью, почти не задавал вопросов, его просто все устраивало, и это был мой монолог. Второй, уже руководитель, отлично продавал вакансию, но называл противоположные от своего коллеги и тем более рекрутера требования к кандидату. Прямо на собесе сказал, что выставляют оффер.

Далее анкета СБ. Тут самое интересное, потому что рекрутер не могла ответить ни на один вопрос по ней, для какой цели собирается информация. Например, маркетплейсы часто проверяют аффилированность кандидатов с продавцами. Я ожидала, что рекрутер пояснит это и расскажет, почему именно эти данные требуются (на мой взгляд их было вообще недостаточно), но она ответила, что контакт родственника нужен на случай, если со мной не смогут связаться и вообще: «Имя, это же стандартная анкета».

Перезаполняла я ее раза три из-за тормозов рекрутера, меня очень торопили, так мол хотим оффер вам сделать. В итоге пропали на три дня, а потом сказали, что заофферили другого кандидата, а со мной могут пообщаться в следующем квартале.

И правда пришли недели через три, когда я уже выходила в другое место.