Есть два типа HR/рекрутёра:
- который шарит, готовился и может рассказать тебе всё про вакансию
- который не шарит и не готовился. Не может ответить на ключевые и базовые вопросы

Что делать со вторыми? Как только распознали этот тип, забейте на свои "профессиональные" вопросы - не тратьте ни своё ни его время. Вам не ответят про стек, цели и задачи. Только общими словами)
Дружелюбно отвечайте на вопросы собеседника и быстрее выходите на собес с человеком, который сможет ответить на ваши вопросы.
Неподготовленный/не опытный HR - это не повод топить компанию и терять оффер. А наша задача при поиске работы - получить как можно больше офферов, чтобы было из чего выбирать. Ведь когда выбираешь из 1 предложения, то это херня какая-то😭