Где искать работу в 2026 году и что из этого еще работает🔎Периодически вижу тезисы, что HH больше не работает, LinkedIn бесполезен, а вакансии теперь нужно искать исключительно через нетворкинг. Я бы не списывала ни один из этих каналов, но их эффективность действительно изменилась.
Конкуренция выросла, работодатели стали избирательнее, а некоторые способы поиска, которые еще пару лет назад давали хороший результат, стали слишком массовыми. Поэтому решила собрать, что сейчас вижу по своим клиентам и какие каналы продолжаю использовать в работе.
HHДа, он все еще работает. Особенно если у вас понятный рынку профиль или узкая специализация, где кандидатов в принципе немного. Например, я продолжаю видеть хорошие результаты у системных аналитиков и BDM.
При этом схема одно резюме на все вакансии и много откликов работает все хуже. Сейчас особенно важно понимать, под какие роли вы идете, как вас ищут рекрутеры, насколько резюме соответствует этим ролям и требованиям конкретной вакансии.
Важно использовать HH как большую базу информации о рынке. Нашли интересную вакансию, откликнулись, но на этом поиск не обязательно заканчивать. Можно посмотреть карьерный сайт компании, найти рекрутера или руководителя направления, проверить, есть ли кто-то из знакомых внутри. Для хорошей вакансии я бы использовала несколько точек входа.
Прямые контактыЗдесь за последние пару лет многое изменилось. Когда-то совет найдите рекрутера и напишите ему напрямую действительно был почти лайфхаком. Сейчас так делают очень многие, поэтому рекрутеры крупных компаний завалены сообщениями в Telegram и LinkedIn, а холодное увидел вакансию, посмотрите мое резюме все чаще остается без ответа.
При этом прямой выход на нанимающего менеджера продолжает работать, особенно для middle+, senior и руководителей. Здесь важно искать не просто человека из нужной компании, а того, кому потенциально нужен специалист вашего профиля. Для Product Manager это может быть Head of Product или CPO, BDM стоит посмотреть коммерческого директора или Head of Sales, аналитику руководителя аналитики.
Теплые рефералыОдин из самых сильных каналов сейчас. Это не только близкие друзья, но и бывшие коллеги и руководители, клиенты, люди с обучения, профессиональные сообщества, знакомые знакомых.
Чем конкретнее запрос, тем проще человеку вам помочь. Например,
Я сейчас смотрю роли Senior Business Analyst в финтехе, особенно интересны X, Y и Z. Если увидишь подходящую позицию или знаешь кого-то внутри этих компаний, буду благодарен за контакт.И здесь есть еще один важный момент. Нетворк лучше начинать активировать не тогда, когда вы уже три месяца без работы и срочно нужен оффер. Профессиональные связи хорошо работают, когда вы поддерживаете их постоянно.
LinkedInLinkedIn работает не только для зарубежного поиска. Для middle и senior специалистов используем его и на российском рынке, особенно в IT.
Это огромная база людей, в которой можно искать рекрутеров, нанимающих менеджеров, сотрудников целевых компаний, бывших сотрудников и людей с похожим карьерным треком. Для международного поиска LinkedIn, конечно, становится еще важнее.
TelegramЯ бы не рассматривала Telegram как один канал, потому что внутри него совершенно разные механики поиска.
- Личные каналы рекрутеров, на мой взгляд, работают хуже, чем раньше. - Есть каналы с вакансиями, которые удобно использовать как дополнительный источник.
- Есть профессиональные сообщества и чаты. Именно там можно встретить сообщения в духе ищу человека к себе в команду, если знаете хорошего аналитика, пришлите контакт.
При этом подписываться на 50 каналов с вакансиями я точно не советую. Лучше выбрать несколько действительно профильных, сложить их в отдельную папку и регулярно просматривать.
Карьерные сайты компанийЕсли у вас есть список компаний, в которых вы действительно хотите работать, я бы не ждала, пока нужная вакансия случайно попадется на HH.
Можно собрать 20-30 целевых компаний и регулярно проверять их карьерные страницы. Такой подход особенно полезен при поиске в крупных компаниях и за рубежом.
Агрегаторыhire.hi,
hire.fly,
hirelike.me, GeekJob, JobSignal и другие площадки я воспринимаю в первую очередь как источники информации. Они позволяют собрать вакансии из разных мест, но сам отклик через агрегатор не всегда будет лучшей точкой входа.
Поэтому если находим там хорошую вакансию, старайтесь дойти до первоисточника, посмотреть компанию, ее карьерный сайт, HH, LinkedIn или Telegram, а затем проверить, кого можно найти внутри.
Сетка, Threads и профессиональный контентЗдесь механика уже другая. Вы не только ищете вакансии, но и становитесь заметнее для людей, которые потенциально могут вас нанять или порекомендовать.
Как я бы строила поиск сейчасЯ бы почти никогда не ограничивалась одной площадкой. Хорошую вакансию можно найти на HH, откликнуться, затем посмотреть компанию и людей внутри, проверить свой нетворк и попробовать выйти на нанимающего. Одна вакансия, таким образом, превращается не в один отклик, а в несколько потенциальных точек входа.
При этом набор каналов для разных кандидатов будет отличаться. Кому-то основной поток интервью дает HH, кому-то LinkedIn, кому-то бывшие коллеги, а в некоторых профессиях гораздо лучше работают Telegram и профессиональные сообщества. 
