В США сейчас все активнее обсуждают тему, про которую у нас пока мало говорят, это читинг (манипуляции и обман в процессе найма) кандидатов.

Пока это не выглядит как массовая проблема, но ощущение, что это быстро набирает обороты. Что именно происходит:

1. Основная масса резюме идеально вылизанная под вакансию, подходят все, не понятно кого брать).

2. Сформировался отдельный рынок «помощи по поиску работы», и это уже не про карьерное консультирование. Кандидатов натаскивают под конкретные вакансии: помогают «дотянуть» опыт под нужную роль, готовят ответы и даже подсказывают прямо во время интервью. В итоге человек без реального опыта, н-р в логистике, может выглядеть на собеседовании как специалист из этой сферы.

3. Второй экран на собеседованиях. Кандидаты читают ответы или используют AI в моменте. Это сложно доказать, но по паузам и поведению чувствуется, что кандидат не только с тобой. Например, такие сервисы как Final Round AI анализирует диалог и в моменте предлагает правильные ответы кандидату.

4. Тестовые задания теряют смысл.
Все больше заданий сделано очень хорошо, но на интервью человек не может объяснить, как пришел он к решению.

5. Больше фейковых кандидатов. На работу принимают одного человека, а его работу выполняет другой коллега из Индии, которому эту работу аутсорсят по более низкой ставке.

Все это заставляет прямо сейчас менять подходы к оценке кандидатов при найме. И фокус начинает смещаться в сторону глубокой проверки и анализа мышления кандидата.

Если тема интересна, жду ваши реакции ❤️ Разберу отдельно, как сейчас меняются интервью.