◽А потом внезапно выясняется, что человек давно устал, недоволен зарплатой или уже смотрит вакансии.
🟪И вот здесь HR-данные могут быть очень полезны.
Например, по данным Русской школы управления, 48% сотрудников не сообщают руководителю о сильном переутомлении, а 69% хотя бы раз делали вид, что работа их устраивает.
Получается, отсутствие жалоб ещё не значит, что в команде всё хорошо.
❗Поэтому руководителю важно смотреть не только на то, что сотрудники говорят, но и на изменения в их поведении: где пропала инициатива, кто стал меньше общаться, где регулярно возникают одни и те же проблемы.
В итоге вопрос не в том, сколько данных собрал HR. А в том, помогают ли они вовремя заметить проблему и принять решение.
Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK