Самое обидное, что в “рабочие лошадки” без особых перспектив часто попадают талантливые умные специалисты. И происходит это по одной причине:

У них нет стратегии по созданию ценности на работе.

Что мои клиенты, с которыми мы полностью пересобираем план действий, обычно делают неверно?

– Ведут себя слишком осторожно, чтобы случайно не наделать ошибок
– Не берут детальную обратную связь от руководства по своему текущему уровню и довольствуются общими словами
– Неверно расставляют приоритеты и делают не те задачи, от которых зависит рост
– Не налаживают хорошие отношения с начальством, а часто в целом не понимают типаж и психотип своего руководителя
– Не собирают кейсы, которые в будущем докажут их экспертность на рынке – и вспоминают про них только в момент, когда надо обновить резюме

Я понимаю, что если вы сейчас узнали себя в половине пунктов, то захочется срочно получить ответ на вопрос - и что же теперь делать? Все пропало? Уже поздно? Не поздно. Но важно не дожидаться момента кризиса, а начинать процесс пересборки вашего способа действий пока у вас есть работа и какие-то перспективы внутри вашей должности. Это намного проще, чем уходить вникуда, искать работу со слабым резюме или просто "отсиживаться" в ожидании, что ситуация изменится сама.