TGViewer
Channel Public Channel
بازی های جدی مدیریتی

بازی های جدی مدیریتی

@iseriousplay

مخزن فکر و عمل بازیهای جدی آینده پژوهی|استراتژی|حل مسئله|ساختار|خوشحالی|استعدادیابی|رهبری|تیم سازی|هوش هیجانی|تاب آوری|فرهنگ سازی|تغییر|نوآوری|چابکی

سعید خاک ره آل محمد دکترای HR از ژاپن|طراح و تسهیلگر بازیهای جدی لگو، بداهه،داستانی و حرکتی
@SeriousPlay
Subscribers
2.42K
Photos
2.3K
Videos
232
Links
118

Showing posts older than #3798 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #3797 773
شاید زندگی من پرفکت نباشه ولی هر روز برای آنچه که دارم شکرگزارم. ولی آیا این کافیه؟
@iseriousplay
بازی جدی از خاطره به رویا، بزودی
Post #3795 988
هاجیمه موری یاسو، سرمربی تیم ملی فوتبال ژاپن خطاب به بازیکنان پس از حذف از جام جهانی ۲۰۲۶:

"ببخشيد که به اندازه کافی مربی خوبی نبودم."

آیا مدیر شما هم در برابر شکست ها اینگونه فروتن است یا همه چیز را به گردن شما می اندازد؟
@iseriousplay
بازی جدی روح مدیریت ژاپنی
  • ❤ 5
Post #3793 965
چابکی سازمانی در جایی بین هرج و مرج و بوروکراسی حیات می یابد. برای اینکه در دام هیچیک گرفتار نشود سازمان ها بهتر است چگونه فرهنگی ایجاد کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی چابکی مدیریتی
  • 👍 3
Post #3792 534
خیلی خوشحالم به اطلاع شما برسانم که بروشورهای کارگاه های بازی-محور با هدف ایجاد طغیانی بزرگ در دنیای مدیریت استعدادها بروز شد. کارگاه های قبلی آپدیت شد و چندین کارگاه جدید و جذاب هم با توجه به نیازهای این روزهای سازمان ها اضافه شد.

دریافت بروشور کلی و تفصیلی کارگاه ها با ارسال "بازی"

ما را در لینکداین و اینستاگرام هم دنبال کنید اگر دنبال تغییر هستید:
https://www.linkedin.com/in/iran1
www.instagram.com/iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد
  • ❤ 3
Post #3788 818
در جستجوی ب!

قالب های سازمانی محدود کننده مثل فضای کاری بیروح، سلسله مراتب خشک، دستورالعمل های مبهم، فرآیندهای کاری بی سر و ته، جلسات بی انتها، دِدلاین های کوتاه، شرح شغل های گیج کننده، شاخص های فضایی عملکرد، منابع محدود، زنگ پشت زنگ و بسیاری دیگر جلوی رشد و شکوفایی مغز و احساس ما انسانها رو می گیره و انرژی لازم رو برای چابکی در حرکت به ما نمیدهد. لازمه هر از چند گاهی این قالب ها رو بشکنیم و بدون این محدودیت ها در کنار هم قرار بگیریم، دنیای اختلافات رو کنار بذاریم و قدرت نهفته در یکپارچگی رو ببینیم.

کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی همچنین فرصتی بی نظیر برای گروه های پراکنده فراهم می کنه تا در محیطی با امنیت روانی بالا بتونند اعتماد متقابل رو پرورش و تعارض ها رو کم کنند. خیلی کم!

اینطور میشه که بی حالی ها و بدحالی ها جای خودشون رو به با حالی ها و خوش حالی ها میده تا بشه کل و روابط بین اجزای اون رو بوضوح دید.

آیا تیم شما هم به سکون افتاده؟
@iseriousplay
کمپ بازی های جدی مدیریتی
  • ❤ 2
Post #3786 884
یک دست واقعا صدا نداره اونم وقتی که درگیر بحرانی از نوع جنگ و عواقب اون هستیم. اینجاست که کار تیمی برای گذر امن از بحران معنا پیدا می کند. تیمی هوشیار که با هم خوب جفت و جور هستند و مقابله با بحران و ریکاوری از بحران را خوب می دانند و تمرین کرده است.

آیا در سازمان شما چنین پیوند تیمی وجود دارد؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری تیمی در بحران
  • 🙏 3
Post #3783 741
الان که جنگ تموم شده وقت ریکاوری است. ریکاوری مثل سرد کردن بعد از ورزش است. اگر انجام نشود به روح انسان آسیب جبران ناپذیری وارد می کند.

ژاپنی ها از روش های گوناگونی برای ریکاوری استفاده می کنند مثل:
- چوکوری گای، ساختن چیزی ارزشمند
- تایوری گای، یافتن یاوری ارزشمند
- آسُبی گای، انجام یک بازی ارزشمند و
- اُشیه گای. یاد دادن مهارتی ارزشمند

شما کدامیک را ترجیح می دهید؟
@iseriousplay
بازی جدی ریکاوری به سبک ژاپنی
  • ❤ 7
Post #3781 993
کاهش هزینه یک ماموریت از نوع مرگ و زندگی است. اما کاهش هزینه ای که خالی از عاطفه باشد (که در آن روابط انسانی بهم بخورد و اعتماد خدشه دارد گردد) یک گناه است. اُکودا هیروشی هشتمین مدیر عامل تویوتا

چقدر در سازمان شما در مدیریت هزینه ها به شکل گیری پایدار مثلث منافع سازمان، مشتریان و کارکنان بخوبی توجه می شود؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبر خدمتگزار
  • 👏 3
Post #3779 758
شرایط کسب و کار طوری شده که دیگه نمیشه با اون ابزارهای سنتی در جنگ با غول بی شاخ و دم بحران، "تصمیمات حیاتی" گرفت. در شرایط بحرانی یک اشتباه کوچیک یا انتخاب غلط، هیجان زده و دیر میتونه فاجعه ببار بیاره. که آورده زیاد هم آورده.

در بازی جدی هفت دریا شما با تکنیک های پیشرفته تصمیم گیری در شرایط عدم قطعیت و ابهام در عمل آشنا می شوید.

آیا برای دریانوردی در اقیانوس متلاطم کسب و کار آماده اید؟
@iseriousplay
بازی جدی هفت دریا
Post #3778 840
با گسترش هوش مصنوعی یک اتفاق جدیدی در دنیا اتفاق افتاده و اون اینکه هوش مصنوعی باعث حذف لایه های پایین سازمانی شده. این یعنی اینکه تازه فارغ التحصیلان دانشگاه ها حالا باید از سطوح بالاتری وارد سازمان شوند و دانشگاه ها دروس کاربردی پیشرفته تری رو عرضه کنند. در غیر اینصورت خیلی ها اصلا نمی تونند وارد بازار کار شوند. بویژه دوره های کارآموزی با وظایف ساده و حقوق کم حذف خواهند شد. این در حالی ست که شرکتها و دانشگاه های سنتی ایران توان رویارویی با چنین معضلی را ندارند. بنابراین بزودی باید منتظر افزوده شدن معضل جدیدی بر مشکلات موجود بازار ایران کار ایران خواهیم بود.

بنظر شما باید چکار کرد؟
@iseriousplay
بازی جدی بندباز، بزودی
Post #3777 778
شکل فرهنگ سازمانی و نوع تلنت هایی که برای تحقق اهداف و استراتژی های کسب و کار بکار گرفته می شوند به میزان زیادی تحت تاثیر نگرش ها و باورهای مدیران آن سازمان است. در حقیقت این مدیران هستند که تصمیم می گیرند چگونه فرهنگی برای تعامل انسانها بیافرینند و چه کسی را استخدام کنند.

در بازی برزخی ها شما با باورهای رهبری خدمتگزار طی یک بازی زیبا آشنا می شوید. اینکه چگونه می توان بعنوان یک مدیر همزمان هم موقعیت رهبری خود را حفظ کرد و هم در خدمت تامین منافع مشتریان، سهامداران و کارکنان بود.

آیا دوست دارید آرامش را به محیط کار بر گردانید؟
@iseriousplay
بازی جدی برزخی ها
Post #3772 896
اینهم جدیدترین علامت راهنمایی و رانندگی!

فکرش رو می کردید روزی بیاد که بخاطر بازی نکردن جریمه شوید؟
@iseriousplay
امروز آخربن فرصت برای ثبت نام در دوره تسهیلگر حرفه ای بازی های جدی مدیریتی
  • 👏 3
  • ❤ 1
Post #3771 525
در دنیا سالهاست ارزیابی، آموزش و کوچینگ متحول شده. دیگر کمتر از آزمونهای کامپیوتری، سخنرانیهای یکطرفه و کوچینگ های خسته کننده استفاد میشود. چرا؟ چون تا موقعی که به اعماق ذهن و قلب افراد با اجازه خود آنها رسوخ نکنیم نمیتوان امید به تغییری در رفتار داشت. این کاری است که بازیهای جدی براحتی برای نسل جدید نیروی کار انجام میدهد. در بازیهای جدی شما سوالات ارزیابی، دانش مدیریتی و سوالات کوچینگ را در دل بازی ادغام میکنید تا مخاطب در فضای امن روانی همراهی کند.

و امسال هم یک فرصت عالی فراهم شده تا شما هم بتونید به قطار تسهیلگری کارگاه‌ های بازیهای جدی سوار شوید.

برای دریافت بلیط قطار باید اول یک تست دهید. خود تست هم خیلی جالبه چون ۳ ساعت فقط بازی میکنید. اگر در تست موفق شدید میتونید وارد دوره ۷ جلسه ای شوید. در آخر دوره هم یک ست کامل بازی دریافت خواهید کرد تا خودتون بتونید کارگاه برگزار کنید.

این دوره برای ارزیابان، مربیان آموزشی و کوچ های درون سازمانی و مستقل قویا پیشنهاد میشود.

دریافت بروشور دوره با ارسال کلمه "بازی".

امیدوارم در این قطار بازی همسفر ما شوید.
@iseriousplay
دوره تربیت گیمیفایر مدیریت استعداد
  • ❤ 1
  • 👏 1
Post #3769 931
مسائل سازمانی بویژه اونایی که بدخیم هستند خودشون رو از شما پنهان میکنند و هر بار که اونا رو پیدا می‌کنید و سعی می کنید راه حلی برای از بین بردن اونا بدید تغییر شکل میدن. پس چطوری باید با مشکلات بدخیم سازمانی مقابله کرد؟
@iseriousplay
بازی جدی لوپ
  • ❤ 2
Post #3766 782
واقعا هدف اینه که با خاطرات تجربه شده تلخ و شیرین از این دنیای زیبا رخت بربندیم و نه با رویاهای محقق نشده و خیالی!
چقدر خاطره و رویا ساخته اید؟
@iseriousplay
کوچینگ از خاطره به رویا
  • ❤ 3
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →