بازی های جدی مدیریتی

مهم نیست که ممکنه وارد مسیر اشتباهی شوید. بلکه مهم اینه که اولین گام رو بردارید. بالاخره یا موفقیت میشید یا درسی از کتاب زندگی رو می آموزید.
@iseriousplay
بازی جدی برند شخصی

تا جایی که می دونم بازی های جدی سازمانی و مدیریتی قدمتی ۲۰ ساله در ایران دارند. این نوع بازی ها به اشکال مختلف بازی های ساختنی لگو، حرکتی، بداهه و داستانگویی دیده میشوند. ولی نوع خاصی از اون کمتر اجرا شده و اون "بردگیم های آموزشی سازمانی" است.

همه با بردگیم هایی عمومی همچون شطرنج، منچ، مار و پله، کاتان، مونوپولی، ریسک و صدها مورد دیگه آشناییم ولی سطح آگاهی در مورد بردگیم های آموزشی سازمانی در حد ناکجا آباد است.

به همین دلیل بر آن شدم تا با هدف معرفی این دسته از بازی های کاربردی، برای هر شرکت بطور اختصاصی یک نمایشگاه بردگیم های آموزشی سازمانی برگزار کنم تا شرکتها هم از خیلی نزدیک با آنها آشنا شوند و هم از ابهامات و نگرانی های خود خیلی دور شوند.

در صورت تمایل می تونید برای برگزاری نمایشگاه در شرکت خود، با من تماس حاصل نمائید.
@iseriousplay
نمایشگاه بردگیم های سازمانی

با توجه به پیچیدگی و دشواری های کسب و کار در دنیای امروز ما، بدون کار تیمی نه می توان کارهای بزرگ انجام داد و نه روی توسعه فردی کار کرد. به همین دلیل روز به روز بر اهمیت کار تیمی افزوده می شود.

کار تیمی موثر اولا نیازمند فرهنگ سازمانی است که در آن روح اعتماد، گفتگوی صریح، تعهد همه جانبه، همسویی و پاسخگویی بدرخشد و دوما اعضای تیم در کاری که در آن از استعداد لازم برخورار هستند ایفای نقش کنند.

اینگونه است که بین منافع فردی و جمعی پیوندی پایدار شکل می گیرد و هر کس می داند چگونه برای تحقق موثر آن با دیگران تعامل، همکاری و هماهنگی کند بدون آنکه تعارض شخصی ایجاد شود.

آیا در سازمان شما چنین پیوند مستحکمی بین کارکنان وجود دارد؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش کار تیمی

قرار نیست همیشه افسوس ها، شکست ها و دردهای قدیمی رو با خودت به اینور اونور حمل کنی فقط چون یه وقتی مال تو بوده. هر چه بار تو سنگین تر بشه قدم گذاشتن به آینده سخت تر میشه. ‌ولی می تونی چیزایی که می خوای با خودت به همراه داشته باشی رو انتخاب کنی.

می دونی اونا چی هستن؟
@iseriousplay
بازی جدی برندسازی شخصی

بازی های جدی مدیریتی pinned a photo

اولین کلینیک بازیهای جدی سازمانی در ایران

تبدیل شدن به یک تسهیلگر، طراح و سفیر موفق بازیهای جدی سازمانی کار دشواری است. شما باید تصمیمات سختی در مورد نیازهای واقعی کارکنان، بازیهای مناسب برای رفع این نیازها، تجربه ای که قراره در بازی خلق بشه، چگونگی به پیش بردن بازیها و نحوه تشویق کارکنان به تغییر رفتار، بگیرید. تحت چنین فشاری ممکنه بمرور زمان بدون اینکه بفهمید و بخواهید در کار خود دچار سوگیری شناختی، گرفتگی هیجانی و همچنین اختلال اجرایی شوید.

بهمین دلیله که بهتره هر از چند گاهی چکاپ شوید. بدون آمادگی کامل هم از چرخه نوآوریها عقب خواهید ماند و هم مشتریان خود را از دست خواهید داد.

شما در "کلینیک بازی های جدی" معاینه اولیه خواهید شد، وضعیت فعلی شما اسکن میشود، در صورت نیاز جراحیهای لازم روی شما انجام میشود و ریکاوری میشوید تا با هوشیاری کامل به دنیای بازی سازی و بازی گردانی برگردید.

ما همچنین با مراقبتهای ویژه در کنار شما هستیم تا از سرایت سندروم های گوناگون به سایر بازیها، کارها، افراد و فرهنگهای سازمانی جلوگیری کنیم.

تا خودتون رو از دست ندادید سری به کلینیک ما بزنید.
@iseriousplay
کلینیک بازیهای جدی

کلینیک فوق تخصصی بازی های جدی سازمانی بزودی!
@iseriousplay

تصمیم گیری کار روزمره مدیران است. ولی وقتی در شرایط خاصی قرار داریم که قبلا تجربه نشده و در آن حیات و ممات شرکت در خطر است دیگه باید حسابی مراقب بود. چون اولین اشتباه آخرین اشتباه است.

تو شرکت شما دور چنین میزی تصمیمات کلیدی اخذ می شوند؟
@iseriousplay
بازی جدی هفت دریا

یک ذهن آرام چیزی رو می بینه که ترس نمی تونه.
شما الان در اطراف خود چیزی می بینید؟
@iseriousplay
بازی جدی برندسازی شخصی

🎮 آشنایی با مجموعه‌های مهم در حوزه بازی‌های جدی

بازی‌های جدی (Serious Games) فقط به بازی‌های آموزشی محدود نمی‌شوند.
از سلامت و آموزش گرفته تا تغییرات اجتماعی و پژوهش‌های دانشگاهی، بازی در سال‌های گذشته به ابزاری برای اهدافی فراتر از سرگرمی تبدیل شده است.

🌍 Games for Change (G4C)
تأسیس در سال ۲۰۰۴ میلادی
لینک
❤️ Games for Health (GFH)
تأسیس در سال ۲۰۰۴ میلادی
لینک
🎓 Serious Games Society (SGS)
تأسیس در ۲۰۱۳ میلادی
لینک
🏛 The Serious Games Institute (SGI) – Coventry University
تأسیس در ۲۰۰۷ میلادی
لینک
🏛 Games and Impact- ASU University
تأسیس در ۲۰۱۲ میلادی
لینک

🎮 بازی جدی یعنی استفاده از ظرفیت بازی برای هدفی فراتر از سرگرمی؛ اما همچنان نباید فراموش کرد که یک بازی جدی، پیش از هر چیز باید «بازی» باشد.
#بازی_جدی
@gameresearch

برند سازی شخصی فقط یک نگرانی امروزی انسانها نیست. از خیلی قدیمها مورد بحث بوده. همونطوری که از خلق زمین هیج اثر انگشتی مشابه هم نبوده است. تم اصلی برند شخصی" منحصر بفرد بودن" است و همین بر خدمات و محصولاتی که تولید و شیوه ای که زندگی میکنیم اثر میگذارد. حرفها، رفتارها و ایده های ما نماد بیرونی همان چیز خاصی است که در درون هر یک از ما نهفته است.

بی توجهی به برند شخصی باعث میشود نتوانیم کار خود را از دیگران متمایز سازیم و پیروی از برند دیگران ما را نهایتا خسته و دلسرد میکند.

شاید ریشه بسیاری از گیر و گورهای کسب و کارها، استراتژی ها، برنامه ها، تعاملات انسانی، توسعه حرفه ای، تیم سازی، رهبری، تغییر سازمانی، تضادها و استرس ها در همین باشد.

در دوره برند سازی شخصی شما وارد یک شهر بازی میشوید. این شهر بازی مثل شهر بازیهای معمول نیست بلکه در اونجا به سرزمینهای خیالی و حقیقی میروید تا خودتون رو از منظرهای مختلف خوب ببینید و برای یک حضور اثرگذار در زمین واقعی بازی کار آماده کنید.

آیا دوست دارید به قله هایی که فکرش رو نمی کردید صعود کنید؟
@iseriousplay
بازی توسعه برند شخصی

اینکه بخواهید زود به نتیجه برسید باعث نمیشه زود به نتیجه برسید. رشد و توسعه فردی زمانبندی خاص خودش رو داره. کاری که فقط شما لازمه انجام بدید اینه که به نهال خودتون از طریق کسب تجارب بیشتر حسابی آب دهید.
@iseriousplay
بازی جدی برند شخصی

نمی دونید کدوم تغییر ضروری و کدوم من در آوردی است؟

تیم مسئول تغییر از ناهماهنگی زیادی برخور داره؟

مقاومت کارکنان نسبت به تغییر خیلی زیاده؟

اشک آدم در میاد تا یک تغییر کوچیک به ثمر بشینه؟

اگر هم تغییری به نتیجه برسه بعد از چند وقت همه چیز به حالت اول برمیگرده؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر جسورانه

تغییر در سازمان ها ایرانی کار خیلی سختیه. چون همیشه یک عالمه مخالف داره حتی اگه اون تغییر خیلی ضروری باشه.

دوست داشتید کارکنان شما همگی از تغییر سازمانی با جان و دل حمایت می کردند؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر جسورانه

بازی های جدی مدیریتی pinned a photo

بازی های جدی مدیریتی pinned a photo

شما می تونی نسبت به دیگران مهربون باشی ولی قلمرو خودت رو هم داشته باشی!
@iseriousplay
بازی جدی پلی سونالیتی

آیا می دونید در شرایط خاص که نه وقت کافی و نه تجربه قبلی وجود داره چطوری میشه بهترین تصمیم رو گرفت؟
@iseriousplay
بازی جدی هفت دریا

در شرایطی که هر روز توسط یک عامل ناشناخته غافلگیر می شیم دیگه نمیشه به روش عادی کار تیمی انجام داد. تیم های ما برای چنین شرایطی ساخته نشده اند. به همین دلیل لازمه فرهنگ و شاکله خاص کار تیمی در بحران تمرین شود. جایی که در اون آمادگی برای رویارویی با بحران در اوج خود است. ولی چطوری؟
@iseriousplay
بازی جدی الکی خوش ها در بحران