РУКОВОДИТЕЛЬ НАЧИНАЕТСЯ С СЕБЯ
Часть 2. Дома у вас другая должность

Рабочий день закончился. Вы приехали домой.

И тут выясняется, что должности «генеральный директор семьи» в штатном расписании нет. Хотя вы уже почти подготовили положение о премировании.

Здесь вы муж, отец, сын, друг. Человек, которому хочется побегать, почитать, встретиться с приятелем или просто полежать. Полежать, кстати, можно без защиты проекта перед советом директоров.

Какие из этих ролей для вас важны? И есть ли им место в вашей жизни?

Работа умеет добиваться внимания: звонит, пишет, присылает слово «СРОЧНО». Дружба обычно скромнее. Здоровье тоже не каждый день отправляет уведомления. Поэтому полезно иногда самому проверять, как у них дела.

Практика: сверяем должность с жизнью

1. Посмотрите на свою рабочую неделю.

Выберите три повторяющиеся задачи, которые делаете сами. Почему они у вас? Действительно нужен ваш опыт? Сотрудника надо научить? Вы не дали ему полномочий? Или просто любите, чтобы всё было по-вашему?

Выберите одну задачу и решите, что измените: обучите, передадите, упростите или осознанно оставите себе.

1. Нарисуйте колесо баланса.

Разделите круг на важные для вас сферы: работа, деньги, здоровье, семья, отношения, друзья, развитие, отдых. Оцените удовлетворённость каждой от 1 до 10: отметьте оценку на её радиусе и соедините точки.

Десятки везде не обязательны. Мы жизнь рассматриваем, а не отличника к выпускному готовим. Важно понять, устраивает ли вас то, как она сейчас устроена.

Список сфер можно менять. Это ваше колесо, вам на нём ехать.

1. Рядом запишите свои роли.

Руководитель, отец/мать, муж/жена, сын/дочь, друг. Для каждой ответьте: «Что означает моё участие в конкретных действиях?» Затем загляните в календарь.

Если семья важна, а в расписании для неё только «по дороге домой купить хлеб», возможно, стоит кое-что добавить. И спросить близких, чего им хочется, прежде чем назначать семейный тимбилдинг.

Обратите внимание: сфера и роль отличаются. «Семья» показывает, насколько вас устраивает эта часть жизни. «Отец» помогает понять, как именно вы в ней участвуете.

1. Запланируйте два действия на неделю.

Одно поможет команде лучше работать. Второе даст место важной для вас роли вне работы.

Например: научить сотрудника готовить предложение, которое вы постоянно переписываете. И провести вечер с ребёнком, убрав телефон.

Запишите в календарь. Через неделю проверьте, получилось ли и что стоит изменить.

Небольшие, выполнимые действия. Без обещания с понедельника стать идеальным человеком.

Для начала достаточно понять, где действительно нужны вы, чему пора научить других и на что вы хотите потратить освободившееся время.

Потому что возможность руководить собственной жизнью тоже желательно не делегировать.

В жизни всё просто, берите и делайте.

🌟 Ирина Франк 🌟