Вакансии и новости рекомендательного сервиса iRecommendWork. Рекомендуйте друзей, откликайтесь сами!
САЙТ с вакансиями: bit.ly/47oFYpd
Работодателям: bit.ly/3s9MJw4
Блог @iRecommendWork_blog
Работа в ИТ @iRecommendWork_IT
Канал Pro.Карьеру @VseProRabotu
Post #3880
829
🚀 От копилота к автопилоту. Финал
Мы подошли к заключительной части нашего прогноза о будущем рынка труда и рекрутмента в России на 2031–2035 годы.
Если в первой главе (2025–2027) шла битва фильтров, а во второй (2028–2030) ИИ научился предсказывать успех кандидата, то теперь начинается самое радикальное.
Глава III: 2031–2035 годы. Эпоха автономного найма.
В этот период рекрутмент перестает быть процессом. Он становится инфраструктурой.
🔍 Что меняется принципиально:
😀ИИ берет на себя большую часть решений, от подбора до рекомендации карьерных траекторий
😀Классическое резюме теряет значение, на смену приходит цифровой профиль навыков
😀Наем интегрируется с бизнес-стратегией и прогнозами роста компаний
😀Роль HR смещается от операционки к управлению рисками, культурой и развитием людей
😀Карьера становится непрерывным процессом оптимизации, а не чередой поисков работы
Это уже не про автоматизацию.
Это про новую архитектуру рынка труда, в которой человек и ИИ работают в одной системе координат.
Если вы:
— работаете в HR или управлении,
— отвечаете за рост бизнеса,
— думаете о своей карьере на горизонте 5–10 лет,
то этот текст стоит прочитать целиком, как минимум, чтобы понимать правила игры.
👉 Читайте финальную главу в блоге iRecommendWork
#ИИ #тренды #статья #блог
Мы подошли к заключительной части нашего прогноза о будущем рынка труда и рекрутмента в России на 2031–2035 годы.
Если в первой главе (2025–2027) шла битва фильтров, а во второй (2028–2030) ИИ научился предсказывать успех кандидата, то теперь начинается самое радикальное.
Глава III: 2031–2035 годы. Эпоха автономного найма.
В этот период рекрутмент перестает быть процессом. Он становится инфраструктурой.
🔍 Что меняется принципиально:
😀ИИ берет на себя большую часть решений, от подбора до рекомендации карьерных траекторий
😀Классическое резюме теряет значение, на смену приходит цифровой профиль навыков
😀Наем интегрируется с бизнес-стратегией и прогнозами роста компаний
😀Роль HR смещается от операционки к управлению рисками, культурой и развитием людей
😀Карьера становится непрерывным процессом оптимизации, а не чередой поисков работы
Это уже не про автоматизацию.
Это про новую архитектуру рынка труда, в которой человек и ИИ работают в одной системе координат.
Если вы:
— работаете в HR или управлении,
— отвечаете за рост бизнеса,
— думаете о своей карьере на горизонте 5–10 лет,
то этот текст стоит прочитать целиком, как минимум, чтобы понимать правила игры.
👉 Читайте финальную главу в блоге iRecommendWork
#ИИ #тренды #статья #блог
- ❤ 2
- 👍 2
- 🔥 2
- 🤔 2
