Институт профессионального кадровика

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД опровергло информацию о запрете выезда из РФ граждан призывного возраста
16 октября МВД России опровергло слухи о введении временных ограничений на выезд из РФ для мужчин призывного возраста. Подобные сообщения с фото якобы реальных документов появлялись в разных регионах страны, включая Пермский край, Мурманскую область и Ставропольский край. УБК МВД России (киберполиция) разъяснило, что никаких новых ограничений на передвижение граждан не вводилось.

Бороться с подменой трудовых отношений будет автоматизированный подбор
Роструд сообщил об обращении от бизнеса обязать цифровые платформы использовать при подборе самозанятых полностью автоматизированные алгоритмы без участия людей. Автором обращения выступил председатель экспертного совета ведущих деловых объединений по обелению бизнеса (объединяет ТПП, РСПП, «Опору России» и «Деловую Россию») Антон ДАНИЛОВ-ДАНИЛЬЯН. По его мнению, такая мера снизит риски подмены трудовых отношений схемами с самозанятыми. 

Период приостановления трудового договора с мобилизованным идет в стаж для основного отпуска
Роструд еще раз напомнил, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса (Вопрос № 231481 от 13.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Основание — абз. 7 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса.Речь идет о подсчете отпускного стажа мобилизованным, контрактникам и добровольцам, с которыми приостановили трудовой договор на время участия в СВО.
 
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Не пропустите важные мероприятия октября 2025😍
 
21 октября. Вебинар «Методология проведения мероприятий при введении КЭДО»
Узнаете, как обеспечить юридическую значимость электронных документов и не наделать ошибок еще на старте внедрения КЭДО.
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
 
22 октября. Вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО»
Защита прав участников СВО — один из приоритетов в работе Госдумы, прокуратуры, Минтруда и Роструда. Работодателям надо быть особенно внимательными к этой категории работников. Подробнее узнаете на нашем вебинаре.
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
28 октября. Вебинар «Актуальные вопросы оплаты труда» 
Освежите знания по системам оплаты труда; как их прописать в ЛНА и трудовых договорах.
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
30 октября. Мероприятие от наших партнеров — онлайн-конференция «HR-вызовы: персональные данные, нейросети и поколенческие стратегии»

😘Рассмотрите вместе с практикующими юристами и представителями крупных работодателей шесть «больных» тем, интересных не только HR, но и кадровикам.

🧑‍💻Спикеры конференции: Валентина МИТРОФАНОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Элина КУЭСТА, Татьяна ДЁМУШКИНА и два практика из крупных российских компаний.
 
Ждем вас на наших мероприятиях!

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума отклонила законопроект о приеме на работу после службы в армии без испытания
Госдума отклонила законопроект о внесении изменений в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 868128-8). Авторы предлагали продлить годичный срок со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в течение которого выпускнику не устанавливают испытание при приеме на работу, на период прохождения срочной военной службы.

Президент утвердил Концепцию миграционной политики
Официально опубликовали Концепцию государственной миграционной политики на 2026-2030 годы (Указ Президента РФ от 15.10.2025 № 738). Она вступила в силу с даты ее подписания — 15 октября 2025 года. В числе прочего она предполагает:
• ускорение перехода к целевому организованному набору, в первую очередь, по безвизовым иностранцам;
• принятие дополнительных мер по повышению ответственности работодателей.
Правительство России до 31 декабря 2025 года должно представить план мероприятий по реализации Концепции. Далее оно будет ежегодно докладывать Президенту, как этот план выполняется.

Как отразить в П-4 выплате женщине при увольнении в период отпуска по беременности и родам
Росстат разъяснил, как отразить в форме № П-4 суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам (Письмо Росстата от 08.10.2025 № 3338/ОГ). Ведомство указало, что при заполнении формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за отчетные периоды 2025 года (месяц и квартал) надо руководствоваться Указаниями из Приказа Росстата от 16.12.2024 № 647.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

«Кульминация нашего вебинара – биометрические персональные данные, потому что с ними все гораздо сложнее»
 
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Специальные и биометрические персональные данные».

👀На вебинаре спикер рассмотрела:
⏩проблемы определения категорий персональных данных на практике;
⏩особенности обработки специальных категорий персональных данных. А также в каких случаях не потребуется письменное согласие на их обработку;
⏩сложности определения биометрических персональных данных;
⏩особенности обработки биометрических персональных данных;
⏩требования к согласию на обработку персональных данных;
⏩когда цветная фотография и видеонаблюдение могут быть отнесены к биометрическим персональным данным.

Евгения КОНЮХОВА по ходу вебинара ответила на вопросы слушателей, а также привела множественные примеры разъяснений ведомств и судебной практики.

Каждый участник вебинара получил образец согласия на обработку персональных данных для оформления пропусков.

📱Персональные данные – достаточно объемная и сложная тема, которая связана с огромными штрафами.

🔥Мы подготовили для вас спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные: новое в законодательстве». В 2025 году произошли важные изменения, которые мы разъясняем и даем практические рекомендации с образцами документов.

🗓Плановая дата выхода — 27 октября 2025. Журнал получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор».

Также в экосистеме можно посмотреть запись данного вебинара. Если вы не являетесь подписчиком, то оформите пробный доступ на месяц.
 
Оформить доступ ✅
 
Кадровый обзор за 999 | Курс персональные данные | Итоги года – 2025

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком
СФР ответил на вопрос, может ли организация предоставить работнице-бабушке отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения (Письмо СФР от 02.10.2025 № 14-20/50353). Если бабушка оформляет отпуск по уходу за ребенком, право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за этим ребенком у нее возникнет после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка, при условии, что мать ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не оформит.

Нарушителям в работе с мигрантами могут ограничить доступ к госзакупкам 
Госдума рассмотрит поправки в статью 31 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (законопроект № 1032195-8). Авторы инициативы хотят ввести ограничения участия в госзакупках для поставщиков, подвергнутых административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.

Можно ли нагрузить дополнительными обязанностями без согласия работника
Роструд ответил на вопрос, можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Информация Роструда от 15.10.2025). Ведомство разъяснило, что по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если специалист — заместитель отсутствующего работника, и соответствующие обязанности прописали в его должностной инструкции/трудовом договоре, то его согласие на временное замещение получать не нужно.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

👀 Расскажите, какие посты вы читаете

Мы благодарны вам за интерес к нашему телеграм-каналу и хотим, чтобы он был для вас еще полезнее, информационно насыщеннее. И здесь нам не обойтись без вашей помощи.

🙏Нам важна обратная связь, какие посты и рубрики вызывают у вас интерес, а что можно пропустить, не читая.

Пройдите, пожалуйста, небольшой опрос (в посте ниже). ⤵️

Мы учтем результаты при планировании постов для телеграм-канала.

💬И не стесняйтесь писать в комментариях, чего вам не хватает в наших постах, и какие темы вам интересны.

Участники СВО: сейчас важно учесть гарантии и квоты

💬Самая обсуждаемая категория сотрудников сейчас – участники СВО. Список гарантий для них постоянно расширяют, а в 27 регионах уже ввели квоты на трудоустройство.
 
Валентина МИТРОФАНОВА рекомендует проверить актуальные НПА региона по квотированию и поддержке занятости. И обязательно учитывать в кадровой политике ветеранов боевых действий и участников СВО как приоритетную категорию. Как это сделать, она расскажет на специальном вебинаре «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО».
 
🗓Вебинар состоится 22 октября в 10-00 (по мск).

Программу мероприятия мы разбили на три части, чтобы каждый вопрос разобрать детально:

Часть 1. Правовые вопросы:
🔘статусы участников СВО правовая разница: участники и ветераны СВО, мобилизованные, контрактники, добровольцы;
🔘квотирование рабочих мест, порядок закрытия квоты;
🔘преференции и льготы для работодателей.

Часть 2. Организационные вопросы:
🔘советы ветеранов и другие органы, обеспечивающие взаимодействие;
🔘профориентация и учет новых квалификационных характеристик, их оптимальное использование;
🔘обучение, переобучение, повышение квалификации и наставничество.

Часть 3. Вопросы психологического взаимодействия:
🔘основные причины возможных конфликтов;
🔘способы выявления потенциальных конфликтов;
🔘способы урегулирования конфликтов.
 
Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы не подписаны на нашу экосистему, то тоже сможете присоединиться к мероприятию, просто оплатив участие.

➡️Обратите внимание, сейчас этот вебинар можно приобрести всего за 1000 рублей.
 
Зарегистрируйтесь на вебинар ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGjMuxU

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Закон не предусматривает отказ работницы от перерывов на кормление
Роструд ответил на вопрос, может ли работающая мама ребенка до 1,5 лет подать заявление работодателю об отказе от перерывов на кормление, а работодатель — не предоставлять ей эти перерывы (Вопрос № 231338 от 10.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство напомнило, что закон не предусматривает отказ работницы от перерывов на кормление.

Госдума на этой неделе рассмотрит очередные законопроекты о поддержке участников СВО
Председатель Государственной Думы Вячеслав ВОЛОДИН рассказал о планах на ближайшие заседания нижней палаты Федерального собрания (Информация с сайта Госдумы от 13.10.2025). Государственная Дума на этой неделе планирует рассмотреть четыре законопроекта, направленных на поддержку участников специальной военной операции и их семей. Вячеслав ВОЛОДИН сообщил, что «на сегодняшний день принято 143 закона, сформирована система, которая постоянно совершенствуется». Эта работа продолжается и является приоритетной для депутатов, сказал Председатель Госдумы.

Пересылка сообщений самому себе в телеграм — это тоже разглашение коммерческой тайны
Суды трех инстанций поддержали законность увольнения работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса «в связи с разглашением охраняемой законом тайны». Работодатель провел внутреннюю проверку и установил, что работник в нарушение трудового договора, должностной инструкции, соглашения о конфиденциальности и внутренних документов компании неоднократно пересылал конфиденциальные документы и информацию, в том числе относящиеся к коммерческой тайне и содержащие персональные данные других работников, на сторонний адрес в сервисе Telegram(Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10400/2025).

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Фото на пропуске – это биометрические персданные?

❓Вопрос. Относится ли фотография на пропуске работника к биометрическим персональным данным?

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК. Биометрические персональные данные – это сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность.

🚫Закон не устанавливает конкретный перечень персональных данных, которые относятся к биометрическим.

Что касается фото на пропуске, то Минцифры дает такое разъяснение: фотографическое изображение и иные сведения, которые используют для однократного и/или многократного прохода на охраняемую территорию и установления личности гражданина, относятся к биометрическим персональным данным (Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).

Таким образом, фотография на пропуске работника относится к его биометрическим персональным данным, которые работодатель вправе обрабатывать только при наличии письменного согласия работника (п. 1 ст. 11 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

➡️Рекомендуем для правомерного использования фотографии работника на пропуске, получить его письменное согласиена это.

👩‍💻Разбираться, какие персональные данные относятся к биометрическим, и какие особенности учитывать при их обработке, будем вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ на вебинаре «Специальные и биометрические персональные данные».

🗓Вебинар пройдет 16 октября в рамках экосистемы «Кадровый обзор». Не подписчики экосистемы тоже смогут принять участие, оплатив мероприятие.

Оставить заявку на вебинар ✅
#вопросответ
 
Курс Персональные данные | Итоги года – 2025 | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 2026 года стартует программа социального страхования для самозанятых
Правительство одобрило изменения в законодательство о возможности для самозанятых добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде и платить взносы на социальное страхование для получения оплачиваемого больничного. При этом перечисления гражданин будет делать самостоятельно, а не через заказчика как налогового агента.
Правительство уже внесло на рассмотрение Госдумы соответствующий проект федерального закона о больничных для самозанятых (законопроект № 1036780-8).

Суды поддержали дисциплинарное взыскание за отказ от медосмотра
Работодатель направил на периодический медосмотр специалиста с вредными условиями труда. Однако работник не подписал согласие на медицинские вмешательства, и медорганизация не смогла провести медосмотр. Специалиста отстранили от работы и объявили замечание. Работник оспорил в суде дисциплинарное взыскание. Три инстанции поддержали работодателя (Определение Первого КСОЮ от 02.09.2025 по делу № 88-21930/2025).

На одной должности должны быть одинаковые оклады
Роструд ответил на вопрос, можно ли устанавливать по одной должности разные оклады (Вопрос № 231323 от 10.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым, и работник может обязать организацию выплатить разницу в окладе. Роструд напомнил, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Как соотнести коды ОКЗ и ОКПДТР

Если должность работника прямо не указана в ОКЗ или возникают трудности с ее определением по описанию групп занятий, то для определения кода ОКЗ можно использовать ссылки на ОКЗ в ОКПДТР. В работе помогут общедоступные информационные ресурсы:

1️⃣ Сервис ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
2️⃣Сайт Минтруда «Профессиональные стандарты», раздел «Классификаторы и справочники».

При этом необходимо учитывать, что для заполнения графы 6 подраздела 1.1 ЕФС-1 следует ориентироваться именно на фактическую работу (трудовую функцию), которую выполняет работник, а не наименование должности работника.
В случае отсутствия однозначно совпадающего с должностью в штатном расписании названия должности и в ОКПДТР, и в ОКЗ, возможно использовать код наименования группы занятий в ОКЗ, с наиболее близким содержанием трудовых функций.

Письмо Минтруда России от 19.08.2025 № 14-2/ООГ-3786.
🗣Напоминаем, что с 1 января 2026 года вступает в силу новый общероссийский классификатор профессий и должностей (ОКПДТР) ОК 016-2025. До этой даты надо обязательно внести изменения в кадровые документы, чтобы не получать проблемы в виде непринятой отчетности и штрафов.

➡️Приходите 27 ноября 2025 года на практикум «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов». Спикер — Евгения КОНЮХОВА.

Все участники, кроме онлайн-подготовки, получат презентацию спикера, памятки и образцы документов, электронный сертификат участника, доступ к записи практикума.

Если вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то участие в практикуме входит в подписку. Если нет, то вы тоже можете присоединиться к мероприятию, приобретя билет всего за 5 500 рублей.

Учитывая масштаб изменений, это невысокая цена за рабочие советы, «без воды», от практикующего юриста по трудовому праву. Сэкономьте десятки часов на изучение нового классификатора и получите самые важные рекомендации для работы за два часа.

Оставить заявку на практикум ✅

#разъяснялка

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHbrCCp

Поздравляем с Днем кадрового работника🥳

👏Пусть все рабочие вопросы решаются легко и бесконфликтно, а ваши усилия всегда дают 100% результат. Пусть выполненные задачи приносят не только материальное вознаграждение, но и радость от достигнутых успехов.

🥳Желаем, чтобы каждый ваш день был наполнен благополучием, целеустремленностью и позитивом. Профессионального роста, вдохновения и удачи в каждом начинании.

💡А если вам нужна кадровая помощь, профессиональные знания или разъяснения по ТК - ИПК всегда рядом.
 
Команда Института профессионального кадровика

Так что же такое биометрические данные?

Фото на корпоративном сайте – это биометрия? А фото на пропуске? Видеосъемка на территории работодателя относится к биометрии или нет? Разницу важно понимать, так как если в компании видеосъемка или фото – это биометрия, обязательно должно быть согласие на обработку.
 
👩‍💻Разбираться, что такое биометрические данные, будем с Евгенией КОНЮХОВОЙ на вебинаре «Специальные и биометрические персональные данные».
 
🗓Вебинар состоится 16 октября в 10-00 (по мск)

В программе:
🛑практические проблемы определения специальныхкатегорий персданных;
🛑в каких случаях не потребуется письменное согласие на обработку специальных персданных;
🛑как обрабатывать специальные ПД соискателей и работников;
🛑как обрабатывать биометрические персональные данные;
🛑когда цветная фотография и видеонаблюдение в управлении персоналом могут быть отнесены к биометрическим данным.

Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.
 
Зарегистрируйтесь на вебинар ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вышел Обзор судебной практики ВС РФ (№ 3)
Верховный Суд обобщил судебную практику, включив в обзор споры, о некоторых из которых мы писали ранее (Обзор судебной практики ВС РФ (№ 3) 2025 от 08.10.2025). Приводим на сайте три определения по трудовым спорам в одном месте, чтобы вам было легче ориентироваться в актуальных решениях.

Уменьшили квоту на 2026 год для выдачи разрешений на временное проживание
Правительство установило квоту для выдачи разрешений на временное проживание (РВП) иностранцам и лицам без гражданства в 2026 году в размере 3 802 единицы по субъектам РФ и 1 140 в качестве резерва (Распоряжение Правительства РФ от 06.10.2025 № 2792-р). При этом в 2025 году общее допустимое число РВП для иностранцев составляло 5,5 тысяч, а в 2024 году – 10,6 тысяч.

Утвердили новый порядок присвоения ИНН
9 октября официально опубликовали новый Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика (Приказ ФНС России от 26.06.2025 № ЕД-7-14/559@). Он вступает в силу с 1 января 2026 года.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ОКПДТР |Итоги года

👋 Друзья, коллеги, добрый день!

▶️Мы продолжаем запись практического курса «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям»!

Работник нарушил правила охраны труда? Утратил доверие? Как оформить взыскание без последствий для компании?

Казалось бы, повод для увольнения — налицо. Но любая процессуальная ошибка в оформлении приведет к восстановлению сотрудника судом и крупным штрафам для компании.

❌Не рискуйте! Пришло время научиться делать все по закону.

Приглашаем вас на новый практический курс Валентины МИТРОФАНОВОЙ по дисциплинарным взысканиям!

Сегодня мы записали в студии уроки с алгоритмом действий:

По нарушениям норм охраны труда:
☑️Как четко определять, что считается нарушением, а что — нет.
☑️Как фиксировать нарушение: какие документы составить (акты, объяснительные), чтобы они имели силу в суде.

По утрате доверия:
☑️Как определять круг сотрудников, к которым можно применить это основание.
☑️Как доказывать сам факт утраты доверия и вину работника.
 
По неоднократному неисполнению трудовых обязанностей:
☑️Законно ли оформлено первое взыскание: были ли запрошены объяснения, издан приказ?
☑️Как фиксировать проступки: акт о нарушении, письменное объяснение, акт об истечении срока дачи объяснений
 
Главные результаты для вас после курса:
☑️Снизите риски судебных споров и восстановления уволенных сотрудников.
☑️Сэкономите деньги компании, избежав штрафов и компенсаций.
☑️Обретете уверенность в самых сложных кадровых ситуациях.
 
К старту курса присоединились десятки ваших коллег.

Присоединяйтесь и вы!

Забронировать место на курсе ✔️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При переводе на неполное рабочее время нельзя требовать выполнения нормы полного времени
Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель из-за сокращения бюджета перевести специалиста на 0,75 ставки, но сохранить прежний объем работ (Вопрос № 230686 от 01.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение обязанностей по нормам полного рабочего времени на условиях неполного рабочего времени.

Нельзя уволить на основании результатов периодического медосмотра
Суд признал незаконным увольнение, где имелась верная причина для расторжения трудовых отношений, но работодатель не смог ее правильно обосновать и нарушил процедуру увольнения. На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Работодатель отстранил сотрудника от работы, уведомил об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволил. Кассация отклонила доводы ответчика о том, что заключение экспертизы профпригодности оформили той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Работодатель не указал этот документ в приказе об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025).

Опубликовали Постановление Правительства о графике профилактических визитов
В открытом доступе появилось Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 «О периодичности проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

Частота профвизитов будет зависеть от категории риска:
⏩объекты значительного риска — 1 профвизит не чаще одного раза в 3 года;
⏩среднего риска — 1 раз в 5 лет;
⏩умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.
В плановую периодичность не будут входить первичные обязательные профвизиты.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ОКПДТР |Итоги года

Форум завершен🎆

Сегодня мы провели 13-ый кадровый форум в рамках экосистемы «Кадровый обзор», посвященный Дню кадровика.

‼️Он занял целый рабочий день — программа была очень насыщенная.

И число 13 не принесло неприятных сюрпризов и неожиданностей. Спикеры выступили на все 100, интернет не подвел.

😍Смотрите, какие отзывы оставили ваши коллеги — участники форума.

Впереди главное кадровое событие 2025 года — «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Узнаете про главные изменения в законах уже с учетом практики за 2025 год.

Ждем вас на «Итогах года»!