1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При переводе на неполное рабочее время нельзя требовать выполнения нормы полного времени
Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель из-за сокращения бюджета перевести специалиста на 0,75 ставки, но сохранить прежний объем работ (Вопрос № 230686 от 01.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение обязанностей по нормам полного рабочего времени на условиях неполного рабочего времени.

Нельзя уволить на основании результатов периодического медосмотра
Суд признал незаконным увольнение, где имелась верная причина для расторжения трудовых отношений, но работодатель не смог ее правильно обосновать и нарушил процедуру увольнения. На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Работодатель отстранил сотрудника от работы, уведомил об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволил. Кассация отклонила доводы ответчика о том, что заключение экспертизы профпригодности оформили той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Работодатель не указал этот документ в приказе об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025).

Опубликовали Постановление Правительства о графике профилактических визитов
В открытом доступе появилось Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 «О периодичности проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

Частота профвизитов будет зависеть от категории риска:
⏩объекты значительного риска — 1 профвизит не чаще одного раза в 3 года;
⏩среднего риска — 1 раз в 5 лет;
⏩умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.
В плановую периодичность не будут входить первичные обязательные профвизиты.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ОКПДТР |Итоги года