1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Нерабочие праздники после сокращения на размер выходного пособия не влияют
При сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Минтруд разъяснил порядок расчета такой выплаты в ситуации, когда на месяц после увольнения выпадают нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290).
Он указал, что норма в ст. 178 Трудового кодекса не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия.
 
В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу
За замещение временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание и увеличение объема работ сотрудникам надо дополнительно платить (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). 
Роструд считает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу (Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1). Он напомнил, что максимального и минимального размера такой выплаты закон не устанавливает.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям