1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ознакомление с графиком отпусков не отменяет обязанность уведомления о начале отпуска
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. О времени начала отпуска работника нужно уведомить под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такие правила установлены ст. 123 Трудового кодекса.
Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознакомили с графиком отпусков, их все равно необходимо извещать о начале отпуска по графику не позднее чем за две недели до его начала (Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1). Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.
 
Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). 
Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям