1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Информирование работника о СОУТ через Госуслуги не заменяет ознакомление на рабочем месте 
В конце прошлого года мы рассказывали о том, что Минтруд будет информировать граждан о результатах специальной оценки труда на их рабочих местах через личный кабинет на Госуслугах. Но это не снимает обязанностей с работодателя ознакомить работника под подпись с результатами СОУТ.
Минтруд еще раз напомнил, что проактивное информирование через Госуслуги не заменяет ознакомление с итогами проведения спецоценки под подпись на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744).
 
Приемные родители тоже имеют право на отпуск по уходу за ребенком
Конституционный Суд РФ защитил права приемных родителей (Постановление КС РФ от 15.05.2026 № 32-П). Он признал часть вторую ст. 256 Трудового кодекса и взаимосвязанные с ней нормы других законов не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они не обеспечивают предоставление приемным родителям - сотрудникам государственной противопожарной службы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
 
При реорганизации личные дела работников продолжает вести правопреемник
Когда компания проходит реорганизацию, трудовые отношения с ее работниками продолжаются ( ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Исходя из этого, Роструд сделал вывод, что не нужно закрывать личные дела сотрудников и формировать новые. Их продолжают вести, но уже от имени организации-правопреемника (вопрос № 246979 от 18.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям