1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Дистанционщиков из других регионов предлагают засчитывать в выполнение квоты по инвалидам
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. При этом сейчас действует территориальный принцип выполнения этой обязанности (ст. 38 Закона № 565-ФЗ о занятости). В счет квоты засчитывают работников только из того субъекта РФ, в котором установлена соответствующая квота.
Группа депутатов предлагает внести изменения в ст. 38 Закона о занятости, дополнив ее исключением из территориального принципа выполнения квоты дистанционных работников из другого региона (законопроект № 1231128-8).  
 
Руководитель приказом увеличил продолжительность рабочего дня — суды признали это переработкой
Для крупных предприятий, где рабочее место может находиться на значительном удалении от проходной, актуален вопрос «Во сколько работник должен приходить на работу?». Такая же проблема возникает там, где нужны подготовка к работе и мероприятия по завершению работы (душ, переодевание в СИЗ и т.д.).
Руководитель одного из предприятий обязал работника приказом являться на работу на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже. Три инстанции сочли такие действия работодателя незаконными и обязали его оплатить сверхурочную работу (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026).
 
После восстановления на работе условие об испытании сохраняется
Работнику установили испытательный срок в три месяца, а через месяц признали результат испытания неудовлетворительным и расторгли трудовой договор. Суд восстановил сотрудника. Роструд считает, что в данной ситуации течение испытательного срока будет продолжаться (вопрос № 246282 от 06.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям