1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд признал законным увольнение по соглашению сторон работника, не выдержавшего испытание
Увольнения по соглашению сторон вошли в зону большого риска для работодателей после Определения СК по гражданским делам ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Несмотря на то, что работник сам подписывает документы, суды стали тщательно проверять все обстоятельства такого прекращения трудовых отношений на предмет вынужденности и давления на работника.
Однако в очередном деле три инстанции встали на сторону работодателя, несмотря на то, что изначально работника хотели уволить по другому основанию — при неудовлетворительном результате испытания (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026).
 
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством
Интересную практику из разряда «Как делать не нужно» рассмотрел Роструд (Вопрос № 246176 от 05.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работник прислал памятку с системой штрафов, полученную от работодателя. Она содержала, например:
➖отметка отпечатка пальца при приходе и уходе. Отсутствие одной отметки — смена не оплачивается;
➖опоздание или ранний уход без согласования с руководством — штраф. Опоздание в течение часа (до 30 минут) — размер стоимости часа.
Роструд напомнил, что штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям