❗️Обязательно заключайте эти допсоглашения при дистанционной работе

Дистанционная работа и гибридные графики – остаются одними из самых популярных режимов работ во многих компаниях страны. При этом работодатели упорно не хотят прописывать специальные условия для дистанционщиков, надеясь, что и так всем все понятно. К сожалению, это не так. За 2025 и начало 2026 года – число трудовых споров по работе с дистанционными сотрудниками выросло на 44% процента. При этом 79% судебных решений выносят в пользу работников.

Что нужно обязательно прописать в документах с дистанционными сотрудниками в 2026 году, узнаете на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме.

🗣Свои рекомендации по этой теме даст Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

Дистанционная работа в 2026 году
⏩Обязательное заключение допсоглашения с нормированием «точек входа» — времени начала и окончания рабочего дня;
⏩Регламентация средств контроля результата труда, включая программные модули учёта рабочего времени и «трекинг» активности по согласованию сторон;
⏩Корректировка обязанностей работодателя по обеспечению оборудования и покрытию расходов на связь и интернет.

Вся программа форума⤵
➖Новые критерии отнесения организаций и ИП к категориям риска при обработке персональных данных;
➖Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
➖Упрощение увольнения за прогулы;
➖Расширение возможностей срочных договоров;
➖Изменения в порядке обязательного психиатрическое освидетельствования;
➖Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
➖Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.

Узнать про участие в форуме ✅