1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Увольнение из-за ликвидации филиала вместо сокращения суды признали незаконным
Трудовой кодекс определяет, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, который неправильно понял эту норму, проиграл суд бывшему работнику (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).
 
Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству
На вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.
Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям