1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для ухода за больным родственником хотят давать отпуск без содержания
Нередко возникает ситуация, что работник не может присутствовать на работе из-за болезни кого-то из близких и необходимости сопровождать его в медучреждение, иногда и в другой город. Группа депутатов предлагает в таком случае предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году. Они хотят дополнить часть вторую ст. 128 Трудового кодекса соответствующей нормой (законопроект № 1215198-8).
Отпуск положен в случае болезни супруга или близкого родственника: родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков, подтвержденной медицинской документацией.
 
Минтруд уточнил источники публикации отраслевых соглашений
Федеральные отраслевые и межотраслевые соглашения обязательны для работодателя отрасли, если в течение 30 календарных дней со дня их публикации он не направит в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Поэтому важно не пропускать дату официальной публикации таких документов. Минтруд России изменил перечень источников официального опубликования текстов соглашений, заключенных на федеральном уровне (Приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н, опубликован 20.04.2026).
 
«Золотой парашют» вне системы оплаты труда — нарушение прав других работников
Выплаты при увольнении — частая причина споров в суде. Очередное подобное дело рассмотрел Второй кассационный суд общей юрисдикции (Определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026). Работник заключил трудовой договор с условием о выходном пособии в три среднемесячных заработка при увольнении, а затем уволился по собственному желанию, отработав чуть больше месяца. Не получив «золотой парашют», он пошел в суд. Но суды поддержали работодателя.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям