Увольнения 2026: риски и угрозы для работодателей

С конца 2025 года многие компании крупного и среднего бизнеса объявили о массовых сокращениях персонала. В 2026 году эта тенденция продолжается во всех сферах экономики в России. Поэтому сейчас всем работодателям нужно особенно тщательно проверять каждую процедуру увольнения.

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма

❗️Важно знать, теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику оспаривают в суде. Все потому, что более 80% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитывают судебную практику, не прописывают специальные условия в документах.  

Сегодня увольнение — это не просто процедура с правильным оформлением документов. Это целый комплекс действий по анализу рисков и выбор наиболее подходящих мер с точки зрения интересов компании.

➡️Чтобы Вы смогли освоить этот навык, мы разработали новый курс: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты»

В программе⤵

Модуль 1 (36 ак.ч.): ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
Поймете, как вести безупречное юридическое и документальное сопровождение. Сможете выстроить готовые алгоритмы под каждый сценарий увольнения.

Модуль 2 (36 ак.ч.): УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Узнаете, как провести увольнения с минимальными потерями для компании и коллектива.

Хочу попасть на курс ✅