❗️Увольнения 2026: главные риски и требования

С 2026 года многие компании объявляют о сокращениях и увольнениях. Эти процедуры всегда нужно проводить очень внимательно. А если в компании трудятся особые категории работников, то каждое действие и формулировки в документах необходимо проверять еще тщательнее. Одна ошибка, даже самая простая, и это станет причиной, по которой суд встанет на сторону работника.

➡️Чтобы точно знать, как оформить и уволить отдельные категории сотрудников, приходите на новый практикум: «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»

🗓Дата: 28 апреля, 10:00 (мск)

Программа:

ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
⏩Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ
⏩Обеспечение занятости инвалидов
⏩Специальные рабочие места
⏩Проверки работодателей по работе с инвалидами

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
⏩Особенности трудового договора по совместительству
⏩Оплата труда и премирование совместителей
⏩Предоставление отпусков и их оплата

ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ
⏩Сохранение среднего заработка при переводе
⏩Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время
⏩Гарантии при привлечении к сверхурочной работе

Подробная программа практикума 👀

Спикеры⤵

Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы

💝 Бонус – вы получите готовые документы по теме:
➖Алгоритм действий работодателя при установлении работнику инвалидности
➖Алгоритм увольнения по медицинским показаниям
➖Образец уведомления о праве инвалида отказаться от привлечения к работе в выходной, командировок, сверхурочной работы
➖Памятка «Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству»

Хочу попасть на практикум 😍