IPDC | Психология группы и коучинг

КАК ТЕРАПЕВТУ РАБОТАТЬ С АГРЕССИЕЙ

В групповой динамике нередко встречаются разногласия между участниками и ведущим. Почему так происходит?

🪵 Перенос
Взаимодействие участников с ведущим может активировать эмоциональные реакции, основанные на их прошлом опыте и отношениях, что напрямую сказывается на динамике.

🪵 Разные ожидания
Участники могут иметь разные представления о целях и форматах работы группы. Сюда же можно отнести индивидуальные предпочтения в коммуникации и стиле работы.

🪵 Неопределенность ролей
Члены группы могут недостаточно четко осознавать свою роль и задачи внутри нее.

Как ведущему справляться с конфликтами и работать с агрессий в группе? Об этом в своей лекции рассказывает руководитель годовой программы IPDC — Екатерина Белокоскова-Михайлова.

[СМОТРЕТЬ ПО ССЫЛКЕ]


Проработайте навыки работы с острыми ситуациями в группе на тренинге 20 и 27 марта «Конфликт интересов в паре, семье, группе, организации»

#ipdc_пишет

ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР:
Тайны группы. Отчаяние терапевта и групповое сопротивление

🗓️ 16 марта, 10:00-11:00 МСК

→ Как справиться с обесцениванием со стороны клиента?
→ Как проработать с группой ощущение безнадежности, неудовлетворенности и разочарования?

Вебинар пройдет в интерактивном формате.

[РЕГИСТРАЦИЯ: УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО]

Ведущие:
🎙️ Екатерина Белокоскова-Михайлова — руководитель программы «Психология группы и лидерство», групповой аналитик, коуч

🎙️ Юлия Есакова — руководитель «Бизнес Клуба IPDC», психолог, супервизор ОППЛ

Вебинар включает презентацию годовой программы. Старт — 3 апреля 2024 г. Записаться на консультацию.

СЕМИНАР С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ ИЗ США:
Психотерапия в рамках школы современного психоанализа

🗓️ 6 марта
📌 18:00 — 21:00
💴 Стоимость: 5000₽ (или 50€)

Программа
→ Современный анализ: от истоков до настоящего времени
→ Контрперенос: важный источник данных о пациенте
→ Базовый метод: как и почему вы себя так чувствуете
→ Основные понятия: контракт, сопротивление, перенос, защита
→ Критерии прекращения лечения: оценка со стороны пациента и терапевта

[РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ]

🎙️ Преподаватель — Ховард Маркус (США)
Доктор философии, групповой терапевт, психолог с постоянной частной практикой в ​​Рочестере, штат Нью-Йорк

РАЗБОР СЕРИАЛА «ГРУППА»

🎙️ 1 сезон, 3 серия — как проживать глубокие чувства в группе

Руководитель годовой программы IPDC «Психология группы и лидерство» Екатерина Белокоскова-Михайлова рассказывает про эмоциональное присоединение, интеллектуальные защиты и почему процесс раскрытия каждого участника в группе важен.

Смотрите по ссылке
📺 на YouTube
📻 и в VK Видео

КЛИМАТИЧЕСКАЯ ТРЕВОЖНОСТЬ

Почему эта тема все больше становится актуальной для мира бизнеса, а потребность в профессии эко-коуча только растет?

➖ Влияние на процессы
Изменения в климате оказывают существенное воздействие на производство, что несет за собой финансовые риски. Так, увеличившееся количество стихийных бедствий напрямую влияет на логистику и поставки.

➖ Стратегическая устойчивость
Перемены в экосистемах влекут за собой потерю биоразнообразия, что отражается на качестве продукции и ее цене. Поэтому разработка эко-стратегий — уже неотъемлемая часть любого крупного бизнеса.

➖ Ответственность перед обществом
Забота об окружающей среде становится важным элементом успеха и долгосрочного развития организаций: от соблюдения стандартов безопасности производства до разработки эко-фрэндли технологий.

Как бороться с климатической тревожностью в бизнесе? И почему профессия эко-коуча сейчас — одна из самых развивающихся?

Ответим на эти вопросы на нашем бесплатном вебинаре 2 марта 🚀

Присоединяйтесь!

#ipdc_пишет

ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР:
ЭКО-коучинг и климатическая тревожность

🗓️ 2 марта, 10:00-12:00 МСК

В современном мире глобальные проблемы экологии и изменения климата порождают бессилие и тревогу у людей, отражаясь на дальнейшем планировании.

На вебинаре мы рассмотрим два важных блока.

➡️ Презентация «Климат-коучинг»
Разберем основную терминологию и как климатические вызовы влияют на принятие решений. И отдельно затронем актуальную тему: эмоции и вызовы для климат-коучей.

➡️ Презентация «Климатическая тревожность»
Работа с чувствами в условиях климатического кризиса. Как коучи и психологи могут помочь?

[РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ]
участие бесплатно


Ведущие: Мария Кушниренко — руководитель компании Sister Mary по экологическому сопровождению бизнес проектов

и Анастасия Штэлмане — климатический психолог и коуч, автор тренинга ECO-Being

До встречи!

ТИПЫ КОНФЛИКТОВ В БИЗНЕС-СРЕДЕ

Разберем три самых популярных вида с известными медиакейсами (все ссылки на англ.) и рассмотрим роль коуча/ведущего группы в этих процессах.

➡️ Конфликты интересов
[Конкуренция между Apple и Samsung]

Зачастую включают себя разногласия за счет разного взгляда на ту или иную проблему. Яркий пример — вопрос о вложении инвестиций.

Роль коуча/ ведущего группы: сыграть роль посредника и помочь сторонам найти компромисс, выявив общие цели и интересы.


➡️ Личностные конфликты
[Отсоединение WhatsApp от Facebook]

Здесь главную роль играют индивидуальные различия. Допустим, когда коллеги имеют разные стили работы.

Роль коуча/ ведущего группы: используя различные адаптационные стратегии, помочь каждой стороне осознать свою ценность для лучшего взаимопонимания.


➡️ Конфликты из-за недостатка ресурсов
[Как появление iPhone снизили рыночную долю BlackBerry]

Это может быть время, пространство или оборудование. Например, борьба за время на совещании между сотрудниками.

Роль коуча/ ведущего группы: разработка системы эффективного распределения ресурсов и создание четких гайдлайнов с прозрачным описанием процессов.

📎Чтобы узнать больше о том, как справляться со сложными ситуациями не только в бизнесе, но в других сферах, записывайтесь на наш авторский тренинг «Конфликт интересов. Скрытые мотивы и методы разрешения»

#ipdc_пишет

ГРУППОВАЯ СУПЕРВИЗИЯ

🗓️ 26 февраля в 19:30 МСК
Стоимость участия — 1100₽

Уже в следующий понедельник наши прекрасные директора IPDC — Екатерина Белокоскова-Михайлова и Мария Шумихина — проведут для вас открытую супервизию.

📎 Описание
Разбор сложного случая динамики в терапевтической группе. Кейс представит групповой терапевт.

[ОПЛАТИТЬ ПО ССЫЛКЕ]

📎 Правила
Одна из задач групповой супервизии — создать безопасное пространство для участников:
⏺️материал группы конфиденциален
⏺️супервизия не записывается
⏺️в процессе разбора мы не даем никакую личную информацию о героях кейса

До встречи!

⏺ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА⏺
Как справляться с конфликтами

Ведущие — Екатерина Белокоскова-Михайлова, Мария Шумихина и Сергей Чучмаев

→ Почему умение решать проблемные ситуации — это путь к симбиозу и сотрудничеству?
→ Можно ли в себе развить возможность «слышать» другого человека?
→ И отдельно разбираем феномен недавнего громкого кейса известной IT-компанией

🔵 Смотреть видео 🔵

———
Узнать больше о том, как справляться со сложными вопросами, на тренинге «Конфликт интересов в паре, семье, группе, организации»

ПСИХОНАЛИТИЧЕСКИЕ ЧТЕНИЯ
книги Эвелин Лигнер «Ненависть которая лечит» — эксперта в области современного психоанализа

🗓️ 13 февраля, 12:00-13:00 МСК

Совместное чтение профессиональной литературы — это возможность узнать новое и поделиться разными взглядами и подходами в коучинге и терапии.

▶️Стоимость: 2000₽
для оплаты писать — @juliaesakova◀️

В программе примут участие:
Екатерина Белокоскова-Михайлова — руководитель программы «Психология группы и лидерство», групповой аналитик, коуч, автор учебника «Психоанализ бизнеса»

Юлия Есакова — руководитель «Бизнес Клуба IPDC», психолог, психоаналитик, ведущая групп

И присоединяйтесь завтра к нашему вебинару «Как справляться с конфликтами»

Регистрация на бесплатное участие — по ссылке 💬

Уже сегодня в 19:00 руководитель годовой программы IPDC Екатерина Белокоскова-Михайлова проведет прямой эфир вместе с телеграм-каналом «Психологизация»

Все подробности в посте:
https://t.me/psychologisation/2369

Подключайтесь!

КАК РЕШАТЬ КОНФЛИКТЫ ВЕДУЩЕМУ ГРУППЫ

На пути к ощущению безопасной среды для выражения чувств и мнений группа проходит через многое, в том числе разногласия и споры, — когда точки зрения участников сталкиваются между собой, внося коррективы в динамику.

Для ведущего понимание этапов конфликта — ключевой инструмент для предвидения, медиации и предотвращения деструктивных разногласий. Что, в свою очередь, экономит время и направляет энергию группы на ее развитие.

Допустим, участники активно выражают разногласия по поводу выбора темы для обсуждения на занятиях. Как в этом случае действовать ведущему?

➡️ На этапе зарождения конфликта его основная роль — внимательно наблюдать за динамикой и постараться выявить начальные признаки конфликта.

Что может помочь: фасилитация и формирование доверия

➡️ Во время развития активной фазы и приближения к кульминационной точке, когда все разногласия в группе явно выражены, ведущему необходимо участвовать в общей дискуссии.

Что может помочь: навыки медиации и тренинг по разрешению конфликтов

➡️ После того, как основное напряжение в группе спало, наступает этап принятия решений. Здесь задача ведущего — поддерживать процесс разрешения, обеспечивая ресурсы для восстановления отношений. Это время рефлексии и извлечения уроков.

Что может помочь: обратная связь, разработка стратегий предотвращения будущих разногласий

[Некоторые специалисты отдельно выделяют постконфликтную фазу, когда ведущий в последующих сессиях помогает группе извлечь пользу из прошедшего конфликта, что поощряет обучение и рост участников. С этой целью создаются программы развития лидерства и организуются отдельные встречи, на которых участники могут поделиться мыслями, эмоциями и дать обратную связь ведущему.]

И в конце — вопрос:
Считаете ли вы, что нужно решать любой конфликт в группе? Или это неизбежное явление, с которым иногда важнее просто уметь с ними соседствовать?

#ipdc_пишет

РАЗБОР СЕРИАЛА «ГРУППА»

🎙️ 1 сезон, 2 серия — о важности контракта в группе

Руководитель годовой программы IPDC «Психология группы и лидерство» Екатерина Белокоскова-Михайлова рассказывает, почему ведущему важно держать баланс динамики в обсуждении, и приводит примеры техник групповых коммуникаций.

Смотрите по ссылке
📺 на YouTube
📻 и в VK Видео

ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ:
Как справляться с конфликтами

🗓️ 10 февраля, 10:00-11:00 МСК

Конфликт интересов есть всегда, даже если он не в фокусе. Как вести неудобные разговоры? И где находится ресурс для выхода из конфликтов и решения сложных ситуаций?

На вебинаре мы расмотрим:
• конфликты интересов в разных обстоятельствах
• различные стили коммуникации
• бессознательные групповые и системные процессы

🔥И анонсируем обновлённый авторский тренинг IPDC «Конфликт интересов в паре, семье, группе, организации. Скрытые мотивы и методы разрешения»

Участие бесплатно ⤵️
Регистрация по ссылке

ЛИКБЕЗ ПО ПРОДУКТИВНОМУ ОТДЫХУ

График отдыха и стресса — инструмент управления временем и эмоциональными ресурсами. Его основная цель — помощь в расстановке приоритетов между рабочим и личными аспектами жизни.

Зачем он нужен?

⏺️Поддержка равновесия между активными часами и временем для восстановления — а это прямое предотвращение переутомления.

⏺️Возможность предвидеть периоды повышенной нагрузки и заранее запланировать отдых с целью снижения стресса.

⏺️Планирование времени для концентрированной работы, что способствует повышению производительности.


Сравним два примера:

1 — Максим занимается фрилансом: у него много задач и нет четкого графика, поэтому зачастую периоды работы и отдыха смешиваются. В итоге он сталкивается с хронической усталостью, сниженной концентрацией, раздражительностью и, как следствие, сильными скачками настроения.

2 — Анна также работает на нескольких проектах. Она старается соблюдать work-life balance, поэтому разработала личное расписание с учетом рабочих задач, регулярных перерывов для отдыха и физической активности. А еще отдельно выделила вечера для досуга и восстановления. Все это помогает ей поддерживать энергию и эмоциональный баланс.

Видите разницу двух подходов?

[Кстати, в массовой культуре также можно наблюдать примеры работы с таким расписанием. Например, в серале «Форс-мажоры» главный герой, Харви Спектр, прекрасно балансирует между работой и отдыхом.]

📌Важно помнить, что график отдыха и стресса — это не статичный, а гибкий инструмент, который составляется индивидуально с учетом циклов активности и личных особенностей.

#ipdc_пишет

Друзья, напоминаем, что ранняя регистрация на Международную конференцию (GRC) в Каппадокии продлится до 1 февраля.

➡️ Больше подробностей читайте в этом посте или посмотрите запись прямого эфира, в котором Екатерина, Мария и Сергей рассказывают о конференции (и вдохновляют туда поехать!)

Любые вопросы по регистрации пишите нашему менеджеру Анне.

РАЗБОР СЕРИАЛА «ГРУППА»

🎙️ 1 сезон, 1 серия — о вводе нового участника в группу

Руководитель годовой программы IPDC «Психология группы и лидерство» Екатерина Белокоскова-Михайлова рассказывает, как работает сопротивление, и затрагивает тему «соблазнения» в группе.

Смотрите по ссылке
📺 на YouTube
📻 и в VK Видео

Друзья, мы с прекрасными новостями ⤵️

На нашей годовой программе мы делимся не только экспертизой и полученным опытом, но и рассказываем много про групповые процессы на примере культового сериала «Группа» (Group, англ.)

На своих лекциях и семинарах, Екатерина Белокоскова-Михайлова, подробно разбирает сюжетные арки участников и ведущего группы: их мотивации, конфликты и как меняется динамика отношений внутри.

🔥 И теперь вы можете посмотреть разбор первой серии на YouTube-канале IPDC 🔥

Все подробности и ссылки в посте ниже!