ИнтерКомм

Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель оргкомитета премии «ИнтерКомм», принимает сегодня участие в Конференции LOUD PR 2026.

Скоро расскажем подробности, а пока — небольшое прямое включение ❤️

Честность против тишины и глянца

#вайб_недели: кризисные разговоры, книги-финалисты, тренды дизайна

❤️ Молчание стоит дороже честного разговора
23 июля НАЭКК собрала экспертов крупных компаний в офисе Группы «Черкизово», чтобы обсудить, как говорить с сотрудниками о сложных событиях и не терять доверие. Главный вывод: если компания молчит, сотрудники достраивают картину сами — через слухи и тревогу. А тревога у них и так уже фоновая: по данным ВЦИОМ, её уровень вырос в 1,5 раза за два года. Отдельно отметили: поколение Z особенно остро считывает неискренность, и внутренние коммуникации в такой оптике — уже не «служба хорошего настроения», а управленческая функция.
🔗 Смотреть фото со встречи

❤️18 книг, один день, и жюри, которое не хотело расходиться
Завершился первый день онлайн-защит премии «Лучшая корпоративная книга 2026»: жюри рассмотрело 18 проектов. В обсуждении участвовали более 10 членов жюри — и после официального голосования часть экспертов осталась, чтобы ещё раз сверить подходы к оценке. За такими спорами обычно стоит не формальность, а реальный интерес к тому, что получилось у авторов, редакторов и дизайнеров. Впереди — новые защиты.
🔗Следим за защитами в канале Все о корпоративных книгах

❤️Глянец вышел из моды, несовершенство — в тренде
«Хороший дизайн во внутрикоме — это визуальная демонстрация корпоративной культуры», — говорит Константин Юшин, управляющий партнёр «МедиаЛайн». На лекции в рамках курса «Каналы и инструменты внутрикома» Центра компетенций ИнтерКомм он разобрал 10 актуальных трендов: почему несовершенство ценнее вылизанной картинки, как типографика становится главным визуальным высказыванием, зачем возвращается винтаж и когда действительно стоит запрыгивать в микротренды.
🔗Скачать тренды дизайна 2026

❤️Ставки сделаны
64 минуты, 5 экспертов и один вопрос: на какой тренд во внутрикоме вы поставите в этом году? Марго Бойко (СДЭК) поставила на оптимизацию — не выживание с урезанным бюджетом, а доказательство эффективности каждого рубля. Дмитрий Кофтункин поставил на выгорание нового типа — потерю смысла, когда профессия меняется быстрее, чем успевают «перепрошиться» специалисты. Наталия Вялкина (Ростелеком) — на «слона в комнате»: замалчивать сложное больше нельзя, и внутриком становится помогающей профессией. Анастасия Добрынина (Норникель) — на продуктовый подход: метрики вместо эмоций, MVP вместо интуиции. А Игорь Мостовщиков (Яндекс) — на искусственный интеллект, который экономит около 2 часов в день, и жёсткий тезис: не пользуетесь ИИ — вас заменят тем, кто пользуется. Полную версию эфира смотрите здесь:
🔗VK Видео
🔗RUTUBE

💬ИТОГИ ВСТРЕЧИ «Говорить нельзя молчать: где сегодня ставить запятую внутрикому»

23 июля НАЭКК собрала экспертов крупнейших российских компаний в офисе Группы «Черкизово», чтобы обсудить один из самых острых вопросов внутренних коммуникаций: как говорить с сотрудниками о сложных событиях и сохранять доверие команды.

Во время дискуссии прозвучало много практических кейсов и выводов, которые сегодня актуальны практически для каждого HR, внутрикома и руководителя.

Главные тезисы встречи:
🔹Молчание обходится дороже честного разговора.
Если компания не объясняет происходящее, сотрудники сами достраивают картину через слухи, домыслы и тревогу.
🔹Сегодня сотрудник приходит на работу уже тревожным.
Новости он прочитал раньше, чем открыл корпоративный портал. По данным ВЦИОМ, уровень тревожности россиян вырос в 1,5 раза по сравнению с показателями двухлетней давности. Людей волнуют сокращения, экономическая нестабильность, влияние искусственного интеллекта и неопределенность будущего.
🔹Не нужно говорить: «Все будет хорошо».
Гораздо важнее честно объяснить, что происходит сейчас, какие решения уже приняты и что именно компания делает, чтобы справиться с ситуацией.
🔹Поколение Z особенно чувствительно к неискренности.
Молодым сотрудникам важны скорость реакции, понятный язык и открытый диалог. Искренность сегодня работает сильнее, чем идеально выверенные формулировки.
🔹EVP сегодня это гораздо больше, чем зарплата.
Компании выигрывают конкуренцию за людей благодаря гибким форматам работы, возможностям развития, обучению и реальной заботе о сотрудниках. Именно такие кейсы представили участники встречи.
🔹Внутренние коммуникации перестают быть «службой хорошего настроения».
Сегодня это полноценная управленческая функция, которая помогает компании проходить через кризисы, снижать уровень тревожности и сохранять доверие сотрудников.

В завершение встречи все участники получили практический чек-лист по коммуникациям в кризисных ситуациях.

📸Фотографии со встречи

Благодарим Группу «Черкизово» за гостеприимство и возможность провести встречу на своей площадке.

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Цифровой след кандидата: читаем то же, что и он

Аня Афонина, основатель ProIT Fest и HiPo Heads, в подкасте Недушный HR — про то, как в 2026-м изменились правила игры: почему вакансии всё чаще не публикуют, важен ли цифровой след кандидата и почему сильные специалисты неделями сидят без офферов, хотя формально «спрос есть».

Берем на заметку для формирования бренда работодателя, если хотите лучше понимать, о чём сейчас думают кандидаты, до того как они дойдут до вас.

#слушаем_кушаем

‼️‼️ Панельная дискуссия «Окно возможностей для коммуникаторов в 2026»

В условиях пессимизации соцсетей и ограничения коммуникационных инструментов PR вступает в новую прайм-эру: экспертные статьи в СМИ формируют приоритетную ИИ-выдачу, происходит ренессанс офлайн-мероприятий, проекты КСО приобретают новую ценность и отклик у целевых аудиторий и медиа. Риск-менеджмент становится неотъемлемой частью профессии пиарщика. Говорим о том, что сейчас могут делать специалисты по коммуникациям, чтобы пройти период турбулентности, какие возможности важно и нужно сейчас использовать.

Модераторы:
🔹Ксения Тиханкина, директор и организатор LOUD PR 
🔹Юрий Нестеренко, основатель агентства «НЕпросто PR»

Спикеры:
🔹Олег Полетаев, председатель жюри LOUD PR, первый вице-президент РАСО, управляющий директор «Группы Дискурс»
🔹Михаил Канавцев, проректор по медиаобразованию Мастерской управления «Сенеж», руководитель «Мастерской новых медиа»
🔹Андрей Баранников, генеральный директор SPN Communications
🔹Александр Леонов, руководитель по стратегическим коммуникациям Т-Банка
🔹Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель оргкомитета премии «ИнтерКомм»

Вход на конференцию осуществляется по билетам. Приобрести их можно здесь.

‼Достаточно LOUD, чтобы быть в VK и в MAX

Как объяснить детям квантовую физику?

Учёные Сколтеха заговорили сказками

В Сколтехе создали восемь сказок, где каждая построена на реальной технологии сотрудника, а озвучивает её сам автор-учёный.

Идея простая: если академический персонал скептичен к «вненаучным» активностям, найдите аудиторию, ради которой они точно захотят рассказать о своей работе. Такой аудиторией стали дети сотрудников.

За два месяца восемь учёных из разных центров стали соавторами сказок вместе со сценаристом, а потом сами их озвучили. Проект вышел за пределы лендинга: четыре сказки показали живьём на новогоднем празднике в технике эбру.

Результаты и механика — на карточках ⬆️

🔗Прослушать сказки можно здесь

#кейсомания

4 из 10 россиян на серую зарплату не согласятся. А остальные?

SuperJob опросил 1600 человек по всей стране и получил цифры, которые внутрикомам стоит держать в голове.

Доля принципиальных противников «серых» схем — 40%. Согласиться готовы 35%, ещё четверть не определилась. Противников по-прежнему больше, но разрыв сокращается: в январе было 42% против 33%, сейчас — 40% против 35%.

Портрет тех, кто скорее согласится на конверт:
❤️ мужчины чаще женщин (43% против 29%)
❤️ старше 35 — чаще молодых (37% против 34%)
❤️ с зарплатой свыше 150 тысяч — почти вдвое чаще тех, кто получает до 100 тысяч (43% против 31%).

Чем выше доход, тем легче человек готов пожертвовать официальным оформлением. Не от безысходности — скорее от уверенности, что «и так проживу».

Для внутрикомов это ещё один повод не молчать про прозрачность условий труда и не считать тему зарплат «не нашей». Каждый четвёртый вообще не смог ответить — а это значит, что четверть сотрудников попросту не задумывалась о рисках.

Ставки сделаны!

64 минуты, 5 экспертов и один честный вопрос: на какой тренд во внутрикоме вы поставите в этом году?

Каждый гость эфира назвал свою ставку, риск и ожидаемый выигрыш. Вот что получилось:

♠️ Марго Бойко, руководитель службы корпоративных коммуникаций СДЭК — ставка на оптимизацию
Бюджеты сокращают у всех, вопрос не «если», а «на сколько». Марго ставит не на выживание с минимальным бюджетом, а на доказательство эффективности каждого потраченного рубля. На кону — нужность внутрикома как бизнес-функции.

♥️ Дмитрий Кофтункин, эксперт по внутренним коммуникациям — ставка на выгорание
Но не то, что лечится отпуском. Дмитрий говорит про потерю смысла: профессия меняется быстрее, чем успевают «перепрошиться» специалисты. На кону — профессиональная устойчивость и управленческий ресурс.

♦️ Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома — ставка на «слона в комнате»
Замалчивать сложные темы больше невозможно — плохих новостей извне слишком много, чтобы перебить их позитивом. Наталья ставит на то, что внутриком становится помогающей профессией. На кону — доверие сотрудников и её личный профессиональный ресурс.

♣️ Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям Норникеля — ставка на продуктовый подход и опыт сотрудника
Метрики вместо эмоций, MVP вместо интуиции — так внутриком выходит из статьи затрат в партнёры бизнеса. На кону — доверие к бренду работодателя.

🎰 Игорь Мостовщиков, DevRel партнёр Яндекса — ставка на искусственный интеллект
Тезис жёсткий: если вы не пользуетесь ИИ — вас заменят тем, кто пользуется. По его оценке, ИИ экономит около 2 часов в день — это 10 часов в неделю на настоящую работу, а не рутину. На кону — собственная карьера.

Полную версию эфира смотрите здесь:
🔗VK Видео
🔗RUTUBE

Рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем это обсудить на планёрке

То, что работало год назад в найме и удержании, сегодня работает иначе. И узнавать об этом полезнее не из курсов «как стать HRD за 30 дней», а из практики коллег, которые уже прошли через похожие ситуации.

Собрали каналы, которые читают HRD, эйчары и те, кто отвечает за людей и коммуникации в компании

Что внутри подборки:
❤️ Как меняются ожидания сотрудников и что с этим делать здесь и сейчас
❤️ Ошибки в найме и адаптации, которые дорого стоят компании
❤️ Инсайты изнутри: что реально спрашивают на собеседованиях по обе стороны стола
❤️ HR-аналитика и рынок труда без воды — только рабочие данные и выводы
❤️ Управленческое мышление: как HR становится партнёром бизнеса, а не сервисной функцией

Эти каналы не учат «как стать идеальным HR за неделю».
Они делают кое-что поважнее: помогают ориентироваться в рынке, который меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции.

Подборка здесь 
👉 https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy