То, что работало год назад в найме и удержании, сегодня работает иначе. И узнавать об этом полезнее не из курсов «как стать HRD за 30 дней», а из практики коллег, которые уже прошли через похожие ситуации.
Собрали каналы, которые читают HRD, эйчары и те, кто отвечает за людей и коммуникации в компании
Что внутри подборки:
❤️ Как меняются ожидания сотрудников и что с этим делать здесь и сейчас
❤️ Ошибки в найме и адаптации, которые дорого стоят компании
❤️ Инсайты изнутри: что реально спрашивают на собеседованиях по обе стороны стола
❤️ HR-аналитика и рынок труда без воды — только рабочие данные и выводы
❤️ Управленческое мышление: как HR становится партнёром бизнеса, а не сервисной функцией
Эти каналы не учат «как стать идеальным HR за неделю».
Они делают кое-что поважнее: помогают ориентироваться в рынке, который меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции.
Подборка здесь
👉 https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy