ИнтерКомм

📊 Рынок труда охлаждается. Но кадровая проблема остается.

SuperJob подвел итоги первого полугодия 2026 года, и цифры показывают интересную тенденцию: рынок становится более конкурентным для соискателей, однако работодателям по-прежнему сложно находить нужных специалистов.

Что происходит?
🔹Количество вакансий за год сократилось на 19%.
🔹Количество резюме выросло на 33%.
🔹За два года вакансий стало меньше на 28%, а число резюме увеличилось в 1,5 раза.

Казалось бы, кандидатов стало больше. Но подбор персонала легче не стал. По данным исследования, 43% HR-специалистов по-прежнему считают поиск сотрудников сложной задачей. При этом массовых сокращений практически нет: только 2% компаний проводят или планируют масштабное сокращение персонала.

📍Еще один важный сигнал для работодателей — люди не готовы сильно снижать свои ожидания. Несмотря на изменение рынка, сотрудники продолжают уверенно чувствовать себя на рынке труда, а зарплаты продолжают расти, хотя и более умеренными темпами.

Что это означает для HR, внутрикома и работодателей?
➡️Конкуренция смещается от борьбы за количество людей к борьбе за качество компетенций;
➡️Удержание сотрудников становится не менее важным, чем найм;
➡️Все большую роль играют обучение, развитие и внутренние карьерные маршруты;
➡️Сильный HR-бренд становится фактором устойчивости бизнеса, а не только инструментом привлечения кандидатов.

Пожалуй, главный вывод исследования звучит так:

Сегодня компаниям недостаточно просто найти человека. Гораздо важнее суметь сохранить, развить и вовлечь тех специалистов, которые уже есть внутри организации. Именно здесь все большую роль начинают играть корпоративная культура, внутренние коммуникации и работа с опытом сотрудников.

Полное исследование

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Что на самом деле влияет на инженеров

Как принять решение, если вы делаете контент для инженеров? Нужны ли статьи, кейсы, экспертные комментарии, HR-контент — или что-то совсем другое? Единого ответа в отрасли пока нет.

Одни PR-специалисты уверены, что инженеры читают только технические разборы. Другие считают, что решают отзывы коллег и репутация компании. Третьи — что комментарии под статьями важнее самих статей.

📍Вместо того чтобы гадать, Хабр, Fresh Russian Communications и НАЭКК запускают исследование и сравнивают две точки зрения: тех, кто создаёт контент, и тех, для кого он создаётся:

«Контент, которому (не) верят: как технические специалисты выбирают вендоров и работодателей — и что об этом думают HR, PR и маркетинг»

✅Зачем это нужно
Исследование поможет получить реальные данные о том, что действительно работает в коммуникациях с инженерами, — вместо гипотез и интуитивных решений.

✅Кого приглашаем к участию
Тех, кто работает в PR, маркетинге, HR или коммуникациях и создаёт контент для инженеров.

🔗Пройдите анонимный опрос — это займёт около 10 минут.

Присоединяйтесь: ваши ответы помогут всей отрасли лучше понимать, как выстраивать коммуникации с инженерами.

Программа открыта...
...и, мы уверены, что 10 и 11 ноября станут двумя самыми важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями.

Почему – ответы в программе «ИнтерКомм.Конструктор», которая уже открыта на сайте.

🎯 В этом году мы собрали конференцию, в которой актуальная деловая повестка сочетается с живыми форматами, дискуссиями и практикой:

🗣 TED «Новые имена» – выступления от спикеров–дебютантов на сценах ИнтерКомм.
🗣 Практические кейсы компаний, которые задают стандарты индустрии.
🗣 Малобюджетный внутриком – проекты с бюджетом до 100 000 рублей, которые дают заметный результат.
🗣 Клуб дебатов – самые неудобные вопросы корпоративных коммуникаций без правильных ответов.
🗣 Интерактивные форматы, где участники вместе принимают вызовы и ищут решения.

И это лишь часть программы, которая дополняется ежедневно.

💡Сегодня бизнес, технологии и наша профессия в них меняются слишком быстро, чтобы ориентироваться только на опыт прошлого года. Если хотите понимать, куда движется индустрия, какие инструменты становятся новой нормой и о чём будут говорить профессионалы в ближайшие месяцы – на «ИнтерКомм.Конструктор» точно стоит придти.

Изучайте программу, собирайте собственный маршрут по пяти тематическим трекам и регистрируйтесь.

ИнтерКомм.Конструктор | 10 – 11 ноября 2026 | Москва, Техноград

Telegram блокируют, но мы по-прежнему здесь😉

Как и вы)

Как и многие другие авторы, которые пишут и говорят про HR, которые собраны в папке Твоя Карьера.

Подписывайтесь, оно того стоит.

Кто внутри папки

🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет
🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда
❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы
🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами

Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть

📍Почему одни сотрудники готовы обсуждать сложные темы открыто, а другие предпочитают молчать?


📍Как сохранить доверие команды, когда компания проходит через изменения, неопределенность или непростые решения?


И что сегодня важно молодым специалистам при выборе работодателя?

Эти вопросы уже стали частью повседневной работы внутрикомов, HR-команд и руководителей. И именно о них мы будем говорить на встрече НАЭКК 23 июля.

📍Вместе с экспертами обсудим:
- почему открытый диалог становится одним из главных инструментов сохранения доверия сотрудников;

- как выстраивать коммуникации для разных поколений и учитывать различия в ожиданиях и ценностях;

- как меняются подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов;

- какую роль сегодня играют EVP, работа с вузами и карьерные ожидания нового поколения.


Своим опытом поделятся:
• Лариса Рудакова, президент НАЭКК, модератор встречи; • Наталия Вялкина, Ростелеком; • Людмила Демина, эксперт НАЭКК; • Денис Каминский, FutureToday; • Анастасия Степанова, Норникель; • Наталья Кольцова, ЕВРАЗ; • Иван Грузинов, АЦ ВЦИОМ; • Надежда Агеева, Группа «Черкизово».


Сегодня профессия внутрикома становится все более сложной и многослойной. Универсальных решений нет, но есть опыт компаний, которые уже проходят через похожие вызовы и готовы им делиться.

⏰ 23 июля, 16:30

Участие бесплатное по предварительной регистрации.
Количество мест ограничено.

Регистрация по ссылке 
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK

Галя, у нас отмена!

Старый домен телеграма t.me снова работает!!

Закрашиваем свои седые волосы и идем работать дальше💃

Миньоны для внутрикома

Собрали подборку ботов в тг, которые помогают нам делать нашу работу быстрее, лучше, вовлекательнее

#чекапвнутрикома

Контент:

Сохранение медиа из нельзяграма @SaveAsBot
Кружочки для Telegram из видео @VibesRound_bot
Расшифровка аудио @smartspeech_sber_bot
Статистика по каналам, чатам и публикациям @TGStat_Bot

Менеджмент:

Ваша почта gmail @GmailBot
Генератор анонимной электронной почты в Телеграм @TrafficRobot
Проверка контрагентов @egrul_bot