SuperJob подвел итоги первого полугодия 2026 года, и цифры показывают интересную тенденцию: рынок становится более конкурентным для соискателей, однако работодателям по-прежнему сложно находить нужных специалистов.
Что происходит?
🔹Количество вакансий за год сократилось на 19%.
🔹Количество резюме выросло на 33%.
🔹За два года вакансий стало меньше на 28%, а число резюме увеличилось в 1,5 раза.
Казалось бы, кандидатов стало больше. Но подбор персонала легче не стал. По данным исследования, 43% HR-специалистов по-прежнему считают поиск сотрудников сложной задачей. При этом массовых сокращений практически нет: только 2% компаний проводят или планируют масштабное сокращение персонала.
📍Еще один важный сигнал для работодателей — люди не готовы сильно снижать свои ожидания. Несмотря на изменение рынка, сотрудники продолжают уверенно чувствовать себя на рынке труда, а зарплаты продолжают расти, хотя и более умеренными темпами.
Что это означает для HR, внутрикома и работодателей?
➡️Конкуренция смещается от борьбы за количество людей к борьбе за качество компетенций;
➡️Удержание сотрудников становится не менее важным, чем найм;
➡️Все большую роль играют обучение, развитие и внутренние карьерные маршруты;
➡️Сильный HR-бренд становится фактором устойчивости бизнеса, а не только инструментом привлечения кандидатов.
Пожалуй, главный вывод исследования звучит так:
Сегодня компаниям недостаточно просто найти человека. Гораздо важнее суметь сохранить, развить и вовлечь тех специалистов, которые уже есть внутри организации. Именно здесь все большую роль начинают играть корпоративная культура, внутренние коммуникации и работа с опытом сотрудников.
Полное исследование
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK