ИнтерКомм

Гран-при премии «Лучшая корпоративная книга-2025» – «Земля открытий» Сахалинская энергия

Лариса Рудакова, управляющий партнер в МедиаЛайн и член жюри конкурса делится своими впечатлениями от издания ⬇️

Несколько фактов о книге:

☑️ Информация и фото для книги были собраны в исторических и архивных источниках.

☑️ Для усиления аутентичности и достоверности исторических карт распашные развороты выполнены на кальке с архивными документами, представленными крупным читабельным планом.

☑️ Для освещения масштабной темы о жизни коренных малочисленных народов Севера Сахалинской области был разработан распашной разворот. Это позволило представить контент единой панорамой, сочетающей текст и архивные материалы.

☑️ В книги включены мультимедийные элементы цифрового и онлайн-формата с возможностью передачи контента посредством мобильных устройств, которые позволяют дополнительно визуализировать ту или иную тему.

Теперь ваша очередь показать свое корпоративное издание сообществу – подайте заявку на сайте

Этично ли использовать ИИ-рекрутера?

Приглашаем вас на открытый вебинар, где разберём один из самых обсуждаемых вопросов современного рекрутинга - может ли искусственный интеллект быть по-настоящему этичным в работе с кандидатами?

ИИ уже активно участвует в найме: проводит первичные интервью, анализирует ответы, помогает принимать решения. Но где проходит граница между эффективностью и безличностью? Может ли алгоритм быть объективнее человека? И как сделать так, чтобы технологии усиливали HR-команду, а не вызывали недоверие у кандидатов?

На вебинаре Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa, разберёт реальные кейсы внедрения ИИ-рекрутера, покажет примеры диалогов с кандидатами и открыто ответит на самые острые вопросы об этике, прозрачности и ответственности.

Мы обсудим:
1. Какие опасения чаще всего возникают у HR и кандидатов при работе с ИИ
2. Может ли AI быть объективнее рекрутера и за счёт чего
3. Где проходит грань автоматизации в коммуникации с кандидатом
4. Как выстроить процесс так, чтобы технологии усиливали человеческий подход
5. Какие результаты получают компании при грамотном использовании ИИ

Этот вебинар будет особенно полезен для тех, кто:

— Рассматривает внедрение ИИ в подборе, но сомневается в этической стороне
— Уже тестирует автоматизацию и хочет сделать процессы прозрачнее
— Стремится сохранить сильный HR-бренд в эпоху технологий
— Хочет задать прямые вопросы разработчикам и практикам

В конце встречи участники получат доступ к ИИ-рекрутеру Qooqa на специальных условиях и смогут самостоятельно протестировать инструмент👇

📅 3 марта
⏰ 14:00 – 15:00 (Мск)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa

👉 Зарегистрируйтесь и присоединяйтесь к честному разговору о будущем рекрутинга

Экосистема «Лига Первых» объединила руководителей «Пятёрочки» по всей стране

Ретейл-индустрия без часовых поясов

В федеральном ретейле управленческая экспертиза часто живет разрозненно. Сильные практики рождаются в отдельных регионах и распространяются по сети крайне медленно. Схожие решения снова и снова собираются параллельно в разных уголках страны. Это напрямую негативно отражается на темпе внедрения улучшений, устойчивости стандартов и качестве управленческих решений.

Экосистема «Лига Первых» от «Пятёрочки» создана как ответ на эту управленческую задачу. Сообщество объединяет руководителей по всей стране и задаёт регулярный, управляемый обмен практиками, поддержанный образовательной и коммуникационной архитектурой. Внутри кейса есть конкретные механики, которые удерживают вовлеченность и превращают взаимодействие участников в инициативы с прикладной ценностью.

Как устроена модель и какие инструменты обеспечивают работу “сквозь регионы” на карточках ⬆️

#ИнтерКомм2025 #кейсомания

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026
2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе.

Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др.

Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов.

🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач.

P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

Channel name was changed to «ИнтерКомм»

В InterComm новости, которые особенно приятно произносить вслух и писать в ленте.

Наш генеральный директор теперь — Анна Андреева.

Не пугайтесь: Анна все та же, сменилась только фамилия – в связи с замужеством.

Команда, курс и планы остаются прежними, а вот в подписи к письмам и документах появилось новое звучание.

Поздравляем и искренне радуемся вместе!

InterComm
InterComm в MAX

ИнтерКомм pinned a file

Дисбаланс как норма: аналитический отчет по итогам 2025 года на рынке труда

Работа.ру делится трендами:

☑️ Структурный дефицит кадров
Компании сталкиваются не с общей нехваткой людей, а с недостатком сотрудников, обладающих конкретными, зачастую узкоспециализированными навыками. Острый дефицит кадров наблюдается в торговле, а также в промышленности, строительстве, логистике и среди квалифицированных рабочих.

☑️ Замедление зарплатной гонки
Наращивание ФОТ становится нерентабельным на фоне растущих издержек и замедления роста выручки. Компании всё чаще предлагают формы компенсации, не требующие прямых денежных расходов.

☑️ Цифровая трансформация HR
Скорость найма становится критическим фактором. В бизнесе растет спрос на специалистов в сферах кибербезопасности, ИИ и анализа больших данных.

☑️ Экономика навыков (skills-based economy)
Для офисных сотрудников окончательно сместился фокус с дипломов и опыта на конкретные навыки (скилы). Компании в найме активнее рассматривают соискателей под конкретные задачи и проекты, а не на стандартные должности. В центре внимания — кросс-функциональные специалисты, способные работать на стыке разных областей.

❤️, Если уже перестраиваете работу в связи с новыми трендами
👀, Если удивлены, что в трендах нет на зумерах зумеров

InterComm
InterComm в MAX

Как отпраздновать юбилей с сотрудниками в 33 городах?

Кейc Inventive Retail Group - призер премии InterComm 2025

«А когда следующее Road Show?»

Когда компания объединяет сразу несколько розничных брендов и команд по всей стране, корпоративное событие перестает быть просто праздником.

Inventive Retail Group - это restore: Samsung GalaxyStore, AMAZING RED, Street Beat, Hiker, Мир Кубиков, UNOde50 и другие бренды, работающие в разных городах и форматах. Важно было создать единую нить праздника, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность.

В Inventive Retail Group выбрали нетипичный сценарий и превратили 20-летие в мобильное событие, которое доезжает до сотрудников в регионах и собирает всех в одном эмоциональном коде, независимо от бренда, должности и стажа.

На карточках - как «сшили» бренды и регионы одним событием в формате Road Show, какие решения позволили удержать вовлечение и почему этот формат захотели повторить ⬆️

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX

Она сэкономила 500 тыс. человеко-часов

ИИ рекрутер Qooqa провела более 2 млн интервью для компаний из 50+ отраслей

Топ 5 отраслей, где компании внедрили ИИ рекрутера Qooqa:
1. ИТ и технологии (75 компаний)
2. Ритейл (59 компаний)
3. Финансы (49 компаний)
4. Строительство (40 компаний)
5. Производство (36 компаний)

👉 Посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии